Aula Tema 05 Repouso Férias Remuneração E Salário Fgt

............................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................. 05 3 ROTINAS TRABALHISTAS ...................................................................... 05 3.1 A Contribuição Sindical dos Empregados................................................ 05 3.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados – Encargos Sociais........... 06 3.3 Faltas .............................................................

uniformes exclusivos, estão devidamente uniformizados e regularizados com as exigências da ANVISA. Uso de toucas, mangas compridas, sapatos fechados, carteirinha de saúde em dia. O cardápio vai do sofisticado ao tradicional, incluindo festas com temas internacionais servindo as comidas típicas de cada país, como Japão, China, Espanha, França e Itália entre outros... O sucesso de um evento depende muito do capital humano envolvido. Pensando nisso, o Buffet formou uma…

| | | |Aula 2_FONTES DO DIREITO DO TRABALHO | |O tema, fontes do direito, já a muito foi introduzido a este estudo, sobretudo no módulo denominado Introdução ao Estudo do Direito. | |Todavia, devido a sua importância, torna-se necessário

Equipamento de proteção individual SDI  Sessão de dissídio individual SBDI  Subssesão de dissídio individual SDC/SBDC  Sessão/Subsessão de dissídio coletivo CIPA  Comissão Interna de Prevenção de Acidentes DSR/RSR  remunerado FGTS  serviço Descanso/Repouso semanal Fundo de garantia por tempo de ACT  Acordo coletivo do trabalho CCT  Comissão coletiva do trabalho Introdução doutrinária: Direito do trabalho ou direito laboral, é o conjunto de normas…

............................................................................................................04 2 ETAPA1.................................................................................................................................05 3 ETAPA 2................................................................................................................................06 4 ETAPA 3.................................................................................................

MÓDULO 1 – COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO............ 15 1.1. Definição de Remuneração..................................................................... 15 1.2 Características.......................................................................................... 15 1.3 Diferença entre salário e remuneração.................................................... 16 1.4 Composição da Remuneração................................................................. 17 1.4.1 SALÁRIO…

efeitos econômicos e financeiros entre outros, sobre ela sem qualquer espécie de duvida. Além disso, são inerentes a ética, a moral e conjunto de virtudes, características que é preciso possuir para exercer essa tarefa. Essa Pesquisa ira abordar o tema “Pericia Contábil Trabalhista”, a qual foi escolhido para mostrar uma melhor metodologia, identificar suas funções e de como atender a questão, devida as complexidades nessa área, assunto que coloca de forma prática e objetiva as…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 2.2 ADMISSÃO E TREINAMENTO 11 2.3 PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAS – PNE 13 2.4 CARTÃO PONTO E HORAS EXTRAS 13 2.5 FOLHA DE PAGAMENTO 14 2.6 TRANSPORTE 14 2.7 BENEFÍCIOS 15 2.8 LICENÇA MATERNIDADE 15 2.9 FÉRIAS, 13° SALÁRIO E RESCISÃO 16 2.10 REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA 16 2.10.1 Normas Da Empresa 17 2.10.2 É Expressamente Proibido 17 2.11 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – SINDICATO DOS…

tipo de contrato de trabalho. Piloto de avião, técnico de enfermagem são considerados domésticos. A CF trouxe nos artigos 7° a 11 uma série de direitos trabalhistas com um patamar mínimo de civilizatório - dignidade - (salário mínimo, carteira assinada, descanso semanal, férias anuais). A própria CF estabelece um patamar menor para o doméstico (trabalhador Classe B). Tem uma PEC tentando igualar os direitos do doméstico ao trabalhador comum. À época do feudalismo, por troca de…

XIII, CF/88: ‘’duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;‘’ A jornada de trabalho é um tema constitucional no Brasil, pois está prevista na nossa Magna Carta. Temos, segundo a mesma, dois critérios (regra geral): 8 horas diárias e 44 horas semanais. É preciso respeitar cada um deles. Tem gente que acha que pode pegar essas…