Aula 8 Comportamento Organizacional

Aula 2 Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Rojas 1 Aula 2 Agregando Pessoas Aplicando Pessoas 2 Objetivos • Conhecer o conceito de recrutamento. • Compreender os critérios de seleção de pessoas. 3 Recrutamento • Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 4 Técnicas • Recrutamento Interno: A empresa dispõe de talentos em seu quadro para preencher…

Pesquisar os horários de funcionamento das diversas atividades oferecidas no meio de hospedagem. B – OBSERVAR NORMAS INTERNAS DE SEGURANÇA Conferir documentos com identificação dos clientes; Conferir o histórico dos clientes para uma análise de comportamento e de inadimplência, desobedecendo as regras internas de funcionamento; Notificar a segurança sobre a presença de pessoas estranhas; Acionar alarme de segurança em caso de assalto; Registrar acompanhantes; Controlar a entrada…

Aula de Antropologia das Organizações – Dia: 03.04.14 Cronograma – 10-04 – revisão do grau A 17-04 – apresentação tribos humanos – aqui não é necessário RELATÓRIO. 24-04 – PROVA DO GRAU A 01-05 – FERIADO 08-05 – seminário – a professora vai sortear quem vai começar o seminário e é preciso dizer o que achou do artigo de 15 páginas, o que entendeu, etc... A professora via postar o artigo no EAD. 15-05 – laboratório etnográfico 22-05 – apresentação do laboratório…

das antigas e novas tendências em gestão de Recursos Humanos, mudança organizacional, programas de desenvolvimento e qualidade de vida, em busca de busca de compreensão e de reflexão e análise dos recursos humanos no mundo organizacional. 1 13/02/2015 Plano de Ensino – Objetivos Desenvolver no futuro administrador habilidades de: • avaliação e compreensão sobre a formação de atitudes e mudança de comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho; • compreensão…

Noções de Gestão de Pessoas Elisabete Moreira Aula 1 e 2 SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas. Conceitos. Estratégias de RH. 2. Seleção. 3. Treinamento 4. Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos. 5. Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. 6. Motivação. 7. Liderança e Chefia. 8. Gestão de conflitos. 9. Aprendizagem organizacional. 10. Educação a distância. 11. Educação Corporativa. 12. Gestão por Competências. 1. Gestão de Pessoas A…

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ROSELEI FÁTIMA NIEVINSKI Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Projeto: “Negociação entre gravadora e moradores” Tutora Ivone Lirio Ribas PASSO FUNDO/RS 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ROSELEI FÁTIMA NIEVINSKI – RA 9902006546 Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Projeto: “Negociação entre gravadora e moradores” …

Diagnóstico Organizacional Para Proposta de Melhorias Curitiba Julho de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………...03 2 DESENVOLVIMENTO……………..………………………………………..…..……....04 2.1DESENVOLVIMENTO……………………………….…………………..………....….05 2.2DESENVOLVIMENTO…………………………………………………...….………....06 3 CONCLUSÃO……………………………………………………....………........……...7 REFERÊNCIAS…………………………………………………….…………….......…....8

Nome99999999999 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES – CURSO PREPARATÓRIO PARA O MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO 2013 Aula 0 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” Preparatório para MPU - ANALISTA e9 99 99 99 99 99 Professor Flávio Pompêo Aula 0 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” ....................................................... 1 I. Apresentação do curso..................................................................................................... 1 om II. Cronograma .........

área que pretendo me especializar. As matérias escolhidas abaixo foram as quais me identifiquei e levo para a vida profissional e pessoal,de tal forma,que aprendi e melhorei meu planejamento,e tomada decisão a partir das informações que obtive nas aulas destas matérias. 2. INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tive a oportunidade de desenvolver uma visão ampla da ciência da administração,do seu processo formativo, constituição, evolução e estruturação. Apliquei esta matéria no dia a dia…

Desenvolvimento Gerencial Unidade 01 Aula 01 ESTADO, SOCIEDADE E GOVERNO O Estado e a Sociedade Nos primórdios da civilização, quando as famílias viviam isoladas, lutando apenas pela sobrevivência, o Estado não existia. Somente quando as sociedades tornaram-se mais complexas, com muitos agrupamentos humanos a disputar um número infinitamente maior de necessidades, é que se tornou indispensável a criação do Estado, uma vez que sem um poder que disciplinasse a distribuição dos bens e garantisse