Auditoria Na Area De Recursos Humanos

Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos O subsistema de monitoração de Recursos Humanos compreende o controle. Segundo Chiavenato (2002) este subsistema envolve bancos dedados, sistema de informação, auditoria de Recursos Humanos, e balanço social. Monitorar significa acompanhar operações e atividades para garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados adequadamente. O controle é baseado em informações obtidas por meio de processamento de…

........................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS......................................................................... 6 4 AUDITORIA EM RH................................................................................................ 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA........................................ 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA........................................................... 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL..

se de uma Empresa de Auditoria tratasse; A auditoria em Sistemas de Informação, desenvolve actividades principalmente na Prestação de Serviços de Auditoria para Empresas e Instituições a nível Nacional. Desenvolvemos o nosso trabalho, com o objectivo de proporcionar soluções tanto a nível profissional, inovadora, de uso fácil e cada vez mais potenciadoras do trabalho dos nossos utilizadores e clientes. 2. Razões para se efectuar a auditoria; Efectuamos a auditoria na empresa Moave para

......................20 10.0 Auditoria de sistemas 21 11.0 Autenticação e Controle de Acesso 22 12.0 Aspectos tecnológicos da Segurança da Informação ...................23 13.0 Plano de Continuidade do Negócio .....................................24 13.1 Equipe do Projeto 24 13.2 Treinamentos 24 14.0 Conceito e Gestão de Recursos Humanos 25 14.1 Planejamento de Recursos Humanos 25 14.2 Recrutamento e Seleção 26 14.3 Integração de Recursos Humanos 26 14.4 Análise e…

Renato Costa pela amizade e contribuições fundamentais para a conclusão desta pesquisa. A todos que contribuíram de forma indireta na elaboração deste trabalho. "As dificuldades devem ser usadas para crescer, não para desencorajar. O espírito humano cresce mais forte no conflito." (William Ellery Channing) "Uma viva inteligência de nada serve se não estiver a serviço de um caráter justo." (Vauvanargues) RESUMO SENA, Taisa Machado. Considerações sobre o perfil dos auditores…

obtenção de informações. A eficiência da informação é maior com auxílio de bancos de dados e permite redução da “memória” para arquivos, porque os dados logicamente interligados permitem atualização e processamento integrados e simultâneos. Na área de recursos humanos, os vários bancos de dados integrados permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, a saber: • Dados pessoais sobre cada empregado • Dados sobre os ocupantes de cada…

A AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES. Jade Íris Conceição da Silva1 RESUMO Este artigo teve como objetivo mostrar que a auditoria interna é uma ampla ferramenta de controle para os gestores das organizações, é através de suas atividades de trabalho que são identificados todos os processos internos, controle interno, os sistemas contábeis e as políticas da organização. O objetivo principal da auditoria interna é fortalecer a gestão e…

O que é ser um vendedor externo? E suas funções Ser um vendedor externo, é ter um amplo conhecimento e organização do campo e área de atuação, assim minimizando seus próprios gastos, conseguindo efetuar uma excelência em atendimente, o mais importante tanto no vendedor interno como no externo é realmente conhecer o produto que está vendendo, na venda externa, você tem que ter uma preocupação maior em trazer o cliente para empresa e mantê-lo, pois o interno o cliente geralmente vai até…

alcançado, o auditor necessita desenvolver alguns atributos pessoais, dentre os quais pode-se destacar: * Estabilidade emocional e espiritual. * Humildade. * Não pré-julgar ou incriminar as pessoas que estão sendo auditadas, pois a auditoria tem como finalidade prevenir, evitar erros e incorreções, mas não acusar as pessoas. * O auditor deve investigar se há falhas e erros nos procedimentos e não focar nas pessoas. * O auditor deve buscar evidências em seu…

Caracterização da Empresa 3 Sector da Empresa 3 Organograma 3 Objectivos Organizacionais 4 Valores 5 Missão 5 Visão 5 Síntese Estratégica 5 Caracterização da Comunicação na Empresa 6 Interlocutores na Comunicação Organizacional 6 Auditoria de Diagnostico 7 Pré-Diagnostico 7 Definição de Objectivos 8 Definição de Quadro Conceptual 8 Contactos a efectuar 10 Técnicas e Métodos a utilizar 10 Canais, Redes e Fluxos de Comunicação 10 Modelo de Desenvolvimento…