Auditoria Na Area De Recursos Humanos

da auditoria governamental. Desenvolver técnicas de análise que permitam identificar distorções na ação governamental entre o que foi idealizado e o que é alcançado em termos reais, gerando um maior nível de eficiência e eficácia no uso dos recursos públicos e efetividade no seu resultado. Sendo assim, a Auditoria Governamental é considerada uma ferramenta que visa corrigir desperdícios, improbidade, negligência e as omissões além de possibilitar a melhor utilização dos…

entre a teoria e pratica. Neste trabalho também pretendo mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo…

1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA (%) 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Neste semestre no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos aprendemos a importância da gestão de recursos…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉIA FERNANDES REVELANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Londrina 2012 andréia fernandes REVELANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Auditoria de RH, Legislação…

Sul – FACSUL. Professor: Raul Ernesto Backers CAMPINA GRANDE DO SUL 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A ameaça á sobrevivência humana em face de degradação dos recursos naturais, a extinção das espécies da fauna e flora, os aquecimentos da temperatura devido a emissão de gases poluentes fizeram a questão ambiental ocupar um lugar de destaque nos debates internacionais. O meio Ambiente da empresa é…

perspectivas necessárias para compreensão do ser humano; princípio atingido pela UFF-VR que tem como característica principal a flexibilidade em sua concepção. 2. Compreensão crítica dos fenômenos sociais, econômicos, culturais e políticos do País; o curso de Psicologia da UFF-VR considera fundamental a compreensão de grandes questões do mundo contemporâneo. 3. Atuação em diferentes contextos, considerando as necessidades sociais e os direitos humanos; a UFF-VR busca uma formação…

1) Defina Auditoria e Explique a sua importância para as Empresas. No seu Entendimento Auditoria é um cargo mais Técnico ou de Gestão (Gerenciamento). É uma atividade de avaliação e de exame de processos, sistemas e operações desenvolvidas em algumas entidades, ela visa verificar se os objetivos e as políticas estão sendo seguidos, regras, normas, orientações e padrões, todos os controles internos dos sistemas de informação da empresa estão envolvidos nesta adequação. A Auditoria é…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de

Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli;

de Auditoria Interna do Grupo EDP 2 Mensagem Índice 01. Mensagem 3 02. Resumo de Actividade no Triénio 2006-2009 4 2.1. Reforço do papel da função Auditoria Interna e a sua modernização 5 2.2. Retomar as actividades em matéria de Auditoria não SCIRF 6 2.3. Completar o processo de implementação do SCIRF 7 03. Factos Relevantes 04. Estrutura Organizativa 4.1. Função de Auditoria Interna 8 10 11 4.2. Organograma 12 4.3. Recursos…