Auditoria Na Area De Recursos Humanos

Auditoria Interna na gestão de pessoas: identificação de pontos fortes e fracos na política de recursos humanos Letícia Baggio (UTFPR) leticia@uniao.edu.br Isaura Alberton de Lima, Dra (UTFPR) alberton@utfpr.edu.br Antonio Carlos de Francisco, Dr (UTFPR) acfrancisco@utfpr.edu.br Maria Salete Waltrick, Ms (UNIAO) salete@uniao.edu.br Ana Carolina M. Pilatti de Paula, Ms (UNIAO) anacarolina@uniao.edu.br Resumo: Manter um elevado nível de satisfação em seus colaboradores vem se tornando…

Energia Solar - Energia das Ondas A visão inovadora dá lugar à consciência social, política e ecológica de um problema que a todos afecta, e que nos leva a procurar, ininterruptamente, soluções que contribuam para o bem estar do planeta. Missão Nas áreas das Energias Renováveis a Efacec posiciona-se em todos os domínios, como promotor, “Main Contractor”, instalador ou fornecedor de equipamentos. A sua missão é estar presente em toda a cadeia de valor das energias renováveis, apostando no…

IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Obs. Pag Resumo As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos…

limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da formação de uma segunda equipe de trabalho. E, para formar a sua equipe ideal de trabalho,…

.................................................8 2.1.9 RELAÇÕES TRABALHISTAS................................................................9,10 2.1.10 FORMAS DO CONTRATO DE TRABALHO.......................................10,11 2.1.11 PLANO DE AUDITORIA ANUAL............................................................12 3 CONCLUSÃO.................................................................................................13 4 BIBLIOGRAFIA....................................................

do Curso de Recursos Humanos – Plano Piloto - Noturno FICHAMENTO DAS AULAS DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS Brasília – D.F. 2012 INTRODUÇÃO – A importância da auditoria em RH As empresas buscam cada vez mais a eficiência produtiva, verificando processos e sistemas. Neste contexto a auditoria se torna peça fundamental para a efetividade organizacional. A auditoria se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a de recursos humanos.…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADRIANA SACCHO Relevância do planejamento dos processos de rh. Campo Novo do Parecis - MT 2013 adriana saccho relevância do planejamento dos processos de rh. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos,…

Assunto: Controle de EPIs Folha n° 01/07 Área: Recursos Humanos Responsável: Nr. Emissão: N° 000 Vigência: 10/14 1) OBJETIVO: O objetivo desta instrução é definir critério para realização das auditorias na utilização dos Equipamentos de Proteção Individual, levando em conta as determinações da Norma Regulamentadora Nº01 e Nº06. 2) CAMPO DE APLICAÇÃO: Aplica-se todos os colaboradores da Maxbolt Indústria e Comércio de Metais S/A. 3) REFERÊNCIAS: Os critérios para…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 SALVADOR 2012 TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,…