Ficha de leitura

Ficha de Leitura
Bibliografia: GUIMARÃES, Ary.Um sistema para o desenvolvimento. Salvador: UFBA, 1966. 184p. A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Obs. Pag Resumo As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos Humanos trata se de uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas degestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infraçõesadministrativas. O presente artigo procura demonstrar a utilização da auditoria de recursos humanos dentro do ambiente organizacional, logo após apresentamos alguns modelos de ferramentas que auxilia a empresa não só para a auditoria de RH, mas para o crescimento da organização. O método utilizado foi processos, pois essas práticas fortalecerão as estruturas da organização podendo levar as mesmas ao sucesso.
A auditoria de recursos humanos é peça fundamental dentro das organizações
, pois a mesma examina analiticamente e pericialmente as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização, e avaliando o seu funcionamento atual, por fim, emiti-ndo um parecer sobre as irregularidades encontradas na análise e sugerindo melhores ações que a empresa deve tomar. Com essas práticas a entidade sempre poderá evoluir e produzindo cada vez mais, aproveitando melhor seus
recursos