Auditoria Na Area De Recursos Humanos

Pretende se com a abordagem do tema em questão, maior compreensão da complexidade da auditoria em recursos humanos, diante da necessidade que as organizações tem em utilizar esse mecanismo para melhor se firmar no mercado e corrigir eventuais falhas nos recursos que a organização dispõe. A Auditoria Pode ser definida como uma tecnologia aplicada ao exame de registros, demonstrações e de quaisquer informes ou elementos de consideração contábil, fiscal, financeiro, entre…

Cada parceiro esta disposto a investir seus recursos na organização na medida em que obtiver retorno adequado. Assim, as pessoas deixam de ser considerados (Recursos Humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos de gestão de pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. RH é umas das áreas mais afetadas pelas mudanças que…

PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS EZEQUIEL JUNIOR DE PAULa RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Diamantina 2013 EZEQUIEL JUNIOR DE PAULa RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTo DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditorias em Recursos Humanos,…

ACSS Administração Central do Sistema de Saúde, I.P. Manual de Auditoria Interna – Parte I Hospitais Página: 2 de 62 Versão: 1.0 Manual de Auditoria Interna ACSS Parte I Data efectiva: 1/2/2007 N.º Identificador: 03.01 I. Histórico do documento Data 1/02/2007 Versão 1.0 Descrição MAI aprovado – Versão 1 Autor ACSS Aprovação Página: 3 de 62 Versão: 1.0 Manual de Auditoria Interna ACSS Parte I Data efectiva:…

Legislativa do Estado do Ceará tem como função básica legislar, representar o interesse da população e fiscalizar a aplicação dos recursos públicos, observando sempre os princípios constitucionais da administração pública. Revisão Ortográfica Vânia Soares Projeto Gráfico e Capa Carlos Alberto Alexandre Dantas No exercício de sua função de fiscalizar a aplicação dos recursos públicos, esta Casa não tem poupado esforços no sentido de atender a demanda que está se tornando…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO A globalização fez uma grande revolução no

recomendações aprovadas pela alta administração nas auditorias realizadas nos anos anteriores........................................................................................... 6 1.6 2. 3. Monitoramento do Sistema de Controle Patrimonial............................................................. 6 ATIVIDADES DE AUDITORIA ........................................................................................................... 7 2.1 Auditoria na Gráfica e Oficinas…

EXERCÍCIO DE AUDITORIA 1) Conceitue. a) Auditoria Contábil É a verificação da exatidão das demonstrações financeiras. b) Auditoria de Recursos Humano Analise de políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual. c) Auditoria É uma atividade que engloba o exame/avaliação das operações, processo sistemas e responsabilidades gerenciais de uma entidade. 2) Responda. a) Qual a origem da Auditoria? Segundo alguns historiadores…

ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QVT: 13 5. VANTAGEM X DESVANTAGEM 16 5.1. VANTAGENS: 16 5.2. DESVANTAGENS: 17 6. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 18 6.1. AUDITORIA OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 18 6.2. AUDITORIA OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO. 19 6.3. GUIA PARA AUDITORIA DE RH 20 6.4. ETAPAS DE UMA AUDITORIA OPERACIONAL 20 CONCLUSÃO 22 BIBLIOGRAFIA 23 INTRODUÇÃO Qualidade de vida é viver num ambiente saudável,…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a atuação estratégica da área de RH por meio de um estudo que busca avaliar e identificar as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas estudadas: 1 - Nome da empresa: 2 -…