Auditoria Interna Em Departamento Pessoal

implantação da SOX em cada empresa e com um representante de uma das maiores empresas de auditoria do país. Os resultados destacam as mudanças culturais decorrentes da implantação de legislação americana no Brasil, a adoção da metodologia The Comitee of Sponsoring Organizations (COSO) (Comitê das Organizações Patrocinadoras) na validação interna e externa dos processos, a falta de aderência de funcionários e departamentos ao processo de implantação da Lei, e a relevância da alta…

TITULO DO CARGO: LIDER DE EQUIPE 1. DESCRIÇÃO DE CARGO DESCRIÇÃOI GERAL ATIVIDADE ESPECIFICA. ESPECIFICAÇÕES (Qualificações Gerais) INSTRUÇÃO DESEJÁVEL: CONHECIMENTOS E HABILIDADES: RESPONSABILIDADE: 2. ANALISE DE CARGO CARGO DEPARTAMENTO REQUISITOS MENTAIS (Indispensável e Desejável) REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDADES CONDIÇÕES DE TRABALHOS HABILIDADES COMPORTAMENTAIS HABILIDADES TECNICAS EXPERIENCIA ANTERIOR ESCILARIDADE RECRUTAMENTO INTERNO: São aqueles realizados

.....................3 1.1 Principais Procedimentos Periciais............................................................4 2. Auditoria......................................................................................................6 2.1 Auditoria Interna.........................................................................................7 2.2 Auditoria Externa ................................................................... ...................7 3. Controladoria..............

Resumo Uma forma comum no estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos. A APO é um processo dos objetivos de uma organização, que é o alinhamento de metas pessoais com a estratégia do negócio, por meio da comunicação dos funcionários e gerentes. Ela diz os objetivos que cada da organização deve executar o que pode resultar em um estilo mais participativo em relação á administração. Na APO, temos como primeiro passo a fixação dos objetivos,…

________________________________________23 EPÍGRAFE “...E nunca considerem seu estudo como uma obrigação, mas sim como uma oportunidade invejável de aprender, sobre a influência libertadora da beleza no domínio do espírito, para seu prazer pessoal e para o proveito da comunidade à qual pertencerá o seu trabalho futuro.” Albert Einstein INTRODUÇÃO Este planeamento será a nossa base para a definição da estratégia geral dos trabalhos a serem executados durante a…

características acima devem ser observadas quando da execução do serviço, pois a falha de uma pode comprometer a qualidade que o cliente espera. Assim, para que obtenham qualidade nos serviços é necessário que as organizações se dediquem mais ao treinamento de pessoal, reduzindo a heterogeneidade e as falhas, pois na grande maioria, estes são a vitrine das organizações. No que concerne às empresas contábeis, Victorino (1999, p.71) menciona que na prestação de serviços contábeis o…

Recursos Computacionais: Os recursos da tecnologia de informação disponibilizados pela FECAP são destinados exclusivamente às atividades da instituição. Responsabilidades: A Superintendência da FECAP entende que o sistema de segurança adotado pelo Departamento de Tecnologia e Informação somente atingirá sua eficácia com o comprometimento e a cooperação de TODOS os profissionais envolvidos nos processos: Equipe de Tecnologia de Informação, Superintendência, Gerentes e Usuários. Direito…

AUDITORIAS CONTÁBEIS / PERÍCIAS CONTÁBEIS Salvador 2014 FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU AUDITORIAS CONTÁBEIS / PERÍCIAS CONTÁBEIS Projeto Integrador apresentado à Fundação Visconde de Cairu, como requisito da média da 2ª unidade, do 1º semestre, do curso Ciências Contábeis, sob orientação do docente Prof. Sérgio Barreto Mattos. Salvador 2014 OBJETIVO O objetivo desse trabalho em desenvolvido na área, de auditoria contábil

leis trabalhistas quais os tipos de contrato que poderão ser utilizados, se há alguma divergência no caso de transferência com promoção, e se normas e leis de São Paulo podem ser as mesmas que as de Londrina, e por ultimo criar um plano de auditoria interna anual. 1 DESENVOLVIMENTOr Trabalho a mais de 10 anos na empresa Doçurinha, vinha desempenhando a função de analista de Recursos Humanos, mas fui escolhida para assumir o cargo de Supervisor de Recursos Humanos. Com a expansão das…

Comercial Ficael, Wilson Campos e Bobinel, apresento o seguinte projeto abaixo com intuito de implantar todos os processos e procedimentos de Recursos Humanos estratégicos, bem como as atividade de Departamento pessoal para desenvolvimento organizacional das empresas. Item 1.0 Departamento Pessoal ATIVIDADES: - Alimentar sistema da Confirp para Admissões / Desligamentos / Férias / Rescisão / Alterações / Folha de pagamento etc. - Conferir todas as informações enviadas pela…