Auditoria Interna Em Departamento Pessoal

transações realizadas pela empresa. A definição de | |adequado plano de organização aliada aos métodos e procedimentos bem definidos, assim como a observação de normas salutares nos | |cumprimentos dos deveres e funções com a existência de pessoal qualificado, treinado para desenvolver suas atividades e | |adequadamente supervisionado por seus responsáveis, tendem a implementar a deseja eficiência nas operações. | |

Auditoria de sistemas nos Bancos 1 RESUMO Esta pesquisa buscou propostas de implementação de metodologias de auditoria baseada no referencial metodológico Control Objectives for Information and related Technology (COBIT) e normas de melhores práticas de auditoria, aplicáveis no sector Bancário. Estas metodologias permitem avaliar os Sistemas de Informação quanto à sua integridade e segurança, bem como, a sua eficácia e eficiência, tendo em consideração a natureza das…

Introdução A presente pesquisa tem como tema: O Papel da Auditoria Interna nas Instituições: O Caso do Instituto de Acção Social – Delegação de Xai-Xai (2006 a 2011). Visto que a auditoria interna é uma das mais importantes ferramentas para o controle administrativo. A ausência de controlos adequados para instituições e empresas de estrutura complexa a expõe a inúmeros riscos, frequentes erros e desperdícios. Em decorrência da evolução das fraudes seja no aspecto quantitativo, seja…

Administração por objetivos - APO Tópicos especiais I Origem  Constitui o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica.  surgiu a partir da década de 1950 em função de exigências ambientais e internas que as organizações americanas passaram a sofrer.  Seu aparecimento ocorreu em 1954, quando Peter F. Drucker publicou um livra sobre a Administração por Objetivos, sendo considerado o pai da APO APO  É um processo de…

1 INTRODUÇÃO ¶ A auditoria interna é uma atividade de avaliação objetiva, voltada a agregar valor e a melhorar as operações da organização dentro das empresas, estas auxiliam a alcançar os seus objetivos através de um acompanhamento rigoroso e com adequados enfoques, gerando assim um eficiente controle, gerenciamento e desempenho na empresa. Considerando se o estoque um objeto de estudo da auditoria, sendo este um elemento do ativo da empresa, considerado o mais importante dentro dela, pois é

ISSN 1415-434X AUDITORIAS DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Número 9. Ano 2. Brasília-DF. 1999 Responsabilidade Editorial INSTITUTO SERZEDELLO CORRÊA Serviço de Editoração e Publicações - Sedip SEPN, Av. W3 Norte, Quadra 514, Bl. B, Lote 7 70760-527 Brasília-DF Fone: (61) 340-3215 e 340-3217 Supervisor Ministro Humberto Guimarães Souto Conselho Editorial José Antonio Barreto de Macedo, Lucas Rocha Furtado, Rosângela Paniago Curado Fleury, Eugenio Lisboa Vilar de Melo, Ricardo de…

1 Introdução Esta seção introdutória aborda a contextualização histórica sobre o tema da pesquisa, em continuidade abordaremos como a auditoria interna é uma das mais importantes ferramentas para o controle administrativo. A ausência de controles adequados para empresas de estrutura complexa a expõe a inúmeros riscos, frequentes erros e desperdícios. A necessidade das empresas investirem em desenvolvimento tecnológico, aprimorar seus controles, reduzir custos, tornando mais competitivo os

Dos Gestores de Pessoas e/ou Processos ................................................................. 4 - Dos Custodiantes da Informação ............................................................................. 5 - Do Monitoramento e da Auditoria do Ambiente ..................................................... CORREIO ELETRÔNICO.............................................................................................. 7INTERNET…

relação aos resultados ou procedimentos previstos; qualificação adequada, treinamento e rodízio de funcionários - a eficácia dos controles internos está diretamente relacionada com a competência e integridade do pessoal. Assim sendo, é imprescindível que haja uma política de pessoal que contemple: seleção e treinamento de forma criteriosa e sistematizada, buscando melhor rendimento e menores custos; rodízio de funções, com vistas a reduzir/eliminar possibilidades de fraudes; e …

BALANÇO SOCIAL E AUDITORIA ORGANIZACIONAL JOÃO CARLOS DE J.P.F. AMADO Aluno Nº 20001034 ULISSES GABRIEL ALVES DAS NEVES Aluno Nº 20001075 RESUMO: No que respeita à Gestão Integrada de Recursos Humanos destaca-se a área relativa ao Controlo do sistema como a responsável pelo melhoramento dos adjacentes aspectos sociais e organizacionais. Este trabalho visa uma abordagem genérica às subfunções relativas à área do Controlo (Indicadores de Gestão, Balanço Social e Auditoria…