Atuais Desafios Da Gestão

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Faculdade de Ciências Sociais Curso de Relações Internacionais Gestão Estratégica de Pessoas Gestão para Relações Internacionais Professor Geraldo Borin Nicole Jonnel Ramos de Toledo Negrão RA: 00124699 Setembro de 2014 1.0 Introdução A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos…

Desafios atuais do Sistema Único de Saúde – SUS e as exigências para os Assistentes Sociais Vera Maria Ribeiro Nogueira e Regina Célia Tamaso Mioto Desafios atuais do Sistema Único de Saúde – SUS e as exigências para os Assistentes Sociais Por Vera Maria Ribeiro Nogueira1 e Regina Célia Tamaso Mioto2 Introdução O processo de implantação do Sistema Único de Saúde – SUS tem sido marcado por intensos debates que refletem a presença de interesses antagônicos em relação a sua consolidação

2010 | Gestão de Competências na Petrobras Palestra 3 MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de…

também a anulação da Portaria nº 97/2012, expedida pela Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), que excluiu assistentes sociais do quadro profissional que têm carga horária reduzida. Tal portaria vem referendando decisões contrárias à aplicação da Lei das 30 horas retirando um direito da categoria conquistado com muita lutam e garantido por lei. Em 2013 comemoramos os 20 anos do atual código de ética profissional do assistente social e da…

Profissional de Gestão Financeira. Com a mudança dos tempos o profissional precisou se transformar tornar-se um profissional dinâmico e focado não são em resultados, mas em um planejamento estratégico mais apurado e com participações em todas as áreas da Empresa. Isso é o resultado da Globalização e ficar sentado numa cadeira apurando saldos não faz mais parte do perfil desse profissional que tem importância fundamental, o coração da empresa. 1 2.…

TRABALHO DE TÓPICOS EMERGENTES EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS RECIFE 2012 1. INTRODUÇÃO A busca por profissionais de talento tem sido uma constante na rotina das organizações, afinal no mundo corporativo já existe a consciência de que o diferencial do negócio está no potencial humano. Mas, como é possível reter um profissional de talento? O que o faz permanecer no quadro de uma

de Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem de Tecnologias de Gestão Nomes dos Acadêmicos e RA: Nomes dos Acadêmicos: Manaus/AM 2011 Nomes dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof.Me. Jefferson Teruya de Souza Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior…

Faculdades Metropolitanas Unidas Gestão Financeira Caso: Dificuldade na busca de resultados pela Comercial Bal Harbour Ltda. Nome: Renata Santana da Paz RA: 6383441 Caso: Dificuldade na busca de resultados pela Comercial Bal Harbour Ltda. Objetivo: A empresa apresenta seu plano estratégico de trabalho para ser seguido pelos seus colaboradores a fim de alcançar bons resultados. Buscam ser líder no mercado adaptando em sua gestão inovações e tecnologias avançadas para

0 UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA GIANE BENEDET GESTÃO ESCOLAR: OS DESAFIOS DO DIRETOR DE ESCOLA PÚBLICA ESTADUAL DE TUBARÃO Tubarão 2009 1 GIANE BENEDET GESTÃO ESCOLAR: OS DESAFIOS DO DIRETOR DE ESCOLA PÚBLICA ESTADUAL DE TUBARÃO Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos. Orientadora Profª MSc Nádia Maria Soares Sandrini Tubarão 2009

Na frequente mudança as organizações contemporâneas, a cada dia o futuro se torna mais incerto, as empresas encontram-se abismadas, confrontando-se constantemente com desafios e dificuldades, para os quais se torna necessário encontrar soluções. A empresa de hoje precisa ter capacidade de se organizar e se adaptar às rápidas mudanças de um mercado cada vez mais competitivo, por isso, estão percebendo que utilização de suas competências internas é a chave para elaborar e implementar…