Atribuicoes Do Cargo De Um Gerente Comercial

MUDANÇAS NAS POLÍTICAS E PRÁTICAS COMERCIAIS DA EMPRESA OBJETIVO DO TRABALHO Diagnosticar os fatores que determinaram o baixo índice de produtividade do setor comercial e demonstrar a necessidade de mudança nas políticas e práticas de desenvolvimento da empresa, para que a mesma possa permanecer competitiva, assegurando o seu crescimento e sobrevivência. DESAFIO: Estabelecer e executar um plano de ação imediato para eliminar definitivamente a…

4 2.0 GESTÃO DE DESEMPENHO COM BASE EM COMPETÊNCIAS 5 3.0 A EMPRESA 6 3.1. FRANGO BELLO – Abatedouro de Aves Itaquiraí Ltda. 6 3.2. Missão 6 3.3. Visão 6 3.4. Valores 6 3.5. Departamento de Recursos Humanos 7 3.6. Funcionários 8 3.7. Descrição de Cargos com as identificações das Competências 8 3.8. Pontos fortes 9 3.9. Pontos fracos 9 4.0. BANCO DE TALENTOS – A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL PARA A GESTÃO DE PESSOAS 10 5.0. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO 12 5.1. Lista de…

SENAC, ligado à aprendizagem no setor comercial. Para Albuquerque (1987), a partir da década de 50 a área de pessoal ingressa em uma fase chamada de “tecnicista”, pois é marcada principalmente pela instalação das montadoras de automóveis no país, e a conseqüente importação das técnicas de gestão dos EUA. A partir de meados da década de 60, consolida-se a profissionalização da área, com a implantação de áreas específicas de recrutamento, treinamento, cargos e salários. É nesse…

..................................... Objetivos................................................................................................... Antecedentes da decisão de realizar o empreendimento......................... Empreendedores, Atribuições e Perfis ..................................................... 11 11 12 12 2 2.1 2.2 2.3 2.3.1 2.3.2 15 15 15 16 16 2.3.3 2.3.4 2.3.5 2.3.6 2.4 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA ..........................................

Pelos coordenadores de departamento, solicitando um novo colaborador, em caso de aumento de quadro, esta requisição deve seguir com aprovação da gerencia das áreas As requisições devem conter as seguintes informações: cargo a ser preenchido, atribuições do cargo, carga horaria, salario e outros. Também é informado na ficha de requisições de uma contratação quais os motivos que originaram o surgimento de uma vaga, se foi demissão, saída voluntaria ou aumento de quadro. RECRUTAMENTO…

1.0 INTRODUÇÃO....................................................................................................04 2.0 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................05 2.1 DESCRIÇÕES DO CARGO.................................................................................05 2.2TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................07 2.3 CONTRATOS DE TRABALHO.............................

04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …...................................................................................... 06 2.0 Descrição dos Cargos ….................................................................................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento…

Vantagens competitivas Análise de SWOT Principais concorrentes Diferenciação e posicionamento Ações básicas Sustentabilidade GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento Fontes do recrutamento Seleção Treinamento Motivação Descrição de cargos na empresa Atribuições de cada cargo Sustentabilidade na gerência pessoal Definição do organograma GESTÃO DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO Clientes internos Clientes externos Estruturação da gerência de TI Desenvolvimento Suporte Áreas de…

funcionários: 145 Esses 145 funcionários são divididos nos seguintes Cargos: Administradores, Vendedores, Encarregados Contadores, Auxiliar Administrativo, Copeira, , Recepcionista, Telefonista, Secretária Auxílio à diretoria, Auxiliar de RH, Auxiliar Administrativo ,Auxiliar de Produção, Analista do Financeiro, Auxiliares de Serviços Gerais, Gerente de RH,. Boys. Vaga escolhida foi Analista Financeiro. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO O analista financeiro que é responsável pela rotina…

econômica, com destacada postura ética, social e ambiental. 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Anexo I 4. SISTEMA DE QUALIDADE .1 Manual de Qualidade Anexo II .2 Procedimentos gerais .1.1 SETOR DE RH Recrutamento Seleção Descrição e análise de cargos Avaliação no período de experiência Avaliação de Competência Avaliação de Desempenho Treinamentos Pesquisa de Clima Organizacional 4.2.2SETOR FINANCEIRO Estabelecer o processo de contas a pagar. Estabelecer o processo de…