Atribuições Departamento Pessoal

(CIAGA-06), um Oficial Superior; III – da Qualidade (CIAGA-07), um profissional de nível superior da área de Gestão da Qualidade; e IV – de Inteligência (CIAGA-08), um Oficial. Art. 3º O Gabinete (CIAGA-01.1) é constituído pelo Assistente e pelo pessoal necessário às suas atividades. Art. 4º O Conselho de Ensino (CIAGA-03) é presidido pelo Comandante do CIAGA e constituído pelos seguintes membros permanentes: Imediato, Comandante do Corpo de Alunos (ComCA), Superintendente de Ensino (SE), Chefes

Introdução Neste trabalho falarei sobre o provedor de Justiça, a evolução história, atribuições, organização e função de uma maneira simples e directa, como primeiro ponto falarei sobre a evolução histórica do provedor, depois sobre a função em geral e qual o estatuto aplicado a essa função. Não poderei começar sem antes dizer qual o conceito de provedor de justiça, o provedor de justiça é um profissional nomeado que deve agir de forma imparcial no sentido de mediar conflitos entre as partes

proposta de melhorias e acompanhamento das melhorias propostas, para realização foi feita uma pesquisa, em uma Indústria Química com intuito de verificar se os funcionários possuem ciência sobre missão visão, valores e se reconhecem todas as suas atribuições se identificam a forma de como são avaliados para uma possível promoção de cargo e ou remuneração na empresa. O RH é uma ferramenta essencial para o planejamento estratégico e vai além da preocupação com o funcionário, ele…

expectativas Situações práticas • Empreendimentos conjuntos (joint venture) • Privatizações • Fusões Desenho de cargos (job design) É o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e combinam-nos em unidades, departamentos e organizações. Historicamente atribuída à engenharia industrial e à área de O&M. Significa: a) estabelecer o conjunto de tarefas que o ocupante do cargo deverá desempenhar (conteúdo do cargo) b) como esse conjunto de…

análise elaborado pelo SEBRAE, para a empresa crescer há a necessidade de formação de uma segunda equipe, assim através dos desafios propostos aplicarei os conhecimentos teóricos visto até aqui. Sendo os desafios: Planejar o recrutamento e seleção de pessoal; Definir estratégias e políticas de remuneração; Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas e Realizar um plano de auditoria anual. 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 2.1 Descrição de cargos Descrição de…

sendo algo adaptável, porém de grande importância, e que ganha credibilidade e espaço neste ambiente de atuação cada vez mais, por demonstrar o quão grande são as mudanças que um olhar psicológico leva para um organização. 2.3 Gestão de Pessoas O departamento de Gestão de Pessoas é de fundamental importância para os processos de uma empresa auxiliando nos alcances de objetivos e metas estabelecidos pela organização, administrar e gerir o capital Humano dentro deste âmbito é algo que o…

SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMISSÃO DE PESSOAL PROFº: Keline Coelho Alunos: Genésia Lima Gisele Rodrigues Francisca Edilene Getúlio Sá Leonardo Araújo Santos Hanerson Almeida Iranildo Resumo O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar…

I Z A N A C R I S T I N A L A N Z A Dados Pessoais Endereço: Rua: Araguarí, nº 145 Bairro: Catarina Cep: 35700-238 Sete Lagoas/MG Telefone: (31) 3771-1285 Celular: (31) 9641-5052 Idade: 35 anos Estado Civil: Casada CNH: Cat. B Disponibilidade para viajar ou morar em outra cidade. Objetivo Profissional Desejo atuar na área de Departamento de Pessoal/Recursos Humanos, com o intuito de aprimorar os meus conhecimentos e elevar a qualidade…

riqueza e a sociedade desenvolvida, por meio do trabalho. Após a década de 90 a função de Recursos Humanos um novo enfoque está sendo dado aos recursos humanos na empresa, buscando conciliar os objetivos organizacionais com interesses profissionais e pessoais de seus funcionários, alcançando destaque no atual modelo de desenvolvimento econômico. Os processos relacionados a esta área abrangem variáveis baseadas na valorização do comportamento do indivíduo. O principal objetivo deste…

que assume o poder cria o Ministério do Trabalho Indústria e Comércio e o Departamento Nacional do Trabalho. A ideia de Vargas era criar regras que favorecessem ambos. Em 1943 surge a CLT e a reformulação da carteira de trabalho. Criado as leis para disciplinar as empresas e funcionários as organizações sentiram a necessidade de ter uma pessoa responsável para trabalhar com gestão de pessoas, surgindo então à gestão pessoal. Esse foi o período marcado pelo início das gestões burocrática…