Atração E Seleção De Pessoas

recrutamento e seleção de candidatos; O fechamento da folha de pagamento e da folha de ponto; O desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados; O planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos; A revisão de planos de cargo e salários; O desenvolvimento de dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais. Aulas práticas de aperfeiçoamento: Módulo de Alinhamento e Fundamentos para Gestão de Pessoas Abertura/Auto Gerenciamento Introdução à Gestão de…

de divulgação de vagas, mas de atrair pessoas qualificadas dentro das necessidades da organização. Uma divulgação mal planejada, ao invés de atrair candidatos potenciais às vagas, pode surtir efeitos contrários, como captação de candidatos fora do perfil desejado, acarretando a má utilização do tempo disponível para análise dos perfis. Vejamos algumas conceituações 1. Segundo Toledo e Milione, recrutamento “ é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a…

Silva Ines Cristina Fleszer Mateus Henrique Pinto Mauro Bogoni RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Balneário Camboriu 2010 Ana Maria Da Silva Ines Cristina Fleszer Mateus Henrique Pinto Mauro Bogoni RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho final da disciplina Recrutamento, Seleção e Dinâmica das relações Interpessoais para o curso de especialização Lato Sensu: MBA Gestão Estratégica de Pessoas , na Universidade do Vale do Itajaí, sob orientação professora Dra. Karina…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Igorete Klauberg Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU-0098 – Prática 10/05/2013 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para as empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem usadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que

desenvolver consciência ecológica, multiplicar o número de comunidades criativas e capazes de gerar renda. 2.1 – JUSTIFICATIVA DO PROJETO O projeto de difusão do conceito de arte e artesanato a partir da reinserção de pneus tem por objetivo preparar pessoas para um cotidiano digno e uma prática cidadã ativa, especialmente quanto a sua atuação social para a melhoria na qualidade de vida. Esse trabalho em áreas de vulnerabilidade exerce uma influência que consegue ser transformadora para…

da empresa e distribuição de fichas são importantes meios de recrutamento. (Fabiano de Andrade Caxito 2007, p.13) Mercado de Recursos Humanos: Se refere ao conjunto de candidatos a emprego. (Chiavenato 2005, p.110) Técnicas de Seleção: “As principais técnicas de seleção são: entrevistas, provas de conhecimentos ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação” (Chiavenato, 2005, p.165) Praticas de Captação: Analisar as práticas de capacitação e…

Patrimônio Líquido ainda não é o desejado, visto que ele não está conseguindo de retorno nem 1% do seu capital investido, que seria de pelo menos R$ 1,00. Muito dessa falha deve-se ou, a muito gasto com matéria prima e mão de obra, ou, na gestão das pessoas dentro de sua empesa, ou ainda, um dos tópicos a seguir: “Gordurinhas no orçamento; Avaliação da pesquisa de satisfação dos clientes; Eficiência do sistema de comunicação mercadológica e institucional; Pesquisa de satisfação dos…

atribuição de .... Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento das vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Devem ser desenvolvidas de acordo com a estratégia de negócios da organização: - Fases de mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas. - Fases conservadoras e enrijecidas estimulam a atração de profissionais igualmente conservadores e…

6º SEMESTRE: ARTIGO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para…

1) O que é Psicologia Organizacional? A psicologia organizacional está voltada para as pessoas dentro das empresas, ela observa o desempenho do funcionário, a produtividade. O bem estar das pessoas é o principal ponto onde o a Psicologia Organizacional atua, para que se tenham funcionários com bom desempenho, sem estress ou doentes. A Psicologia analisa e modifica a maneira de se trabalhar promovendo as pessoas um ambiente de trabalho tranquilo onde trabalham por um bem comum. 2)…