Atração E Seleção De Pessoas

INTRODUÇÃO ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Lançada no início de 2009, a Brasil Cacau, rede especializada na venda de chocolates, tem como principal objetivo tornar-se referência no setor. Para isso, a empresa adotou recentemente o sistema de franquias. Durante a ABF Franchising Expo, feira que acontece em São Paulo a marca apresentou sua loja a futuros franqueados. O Brasil Cacau possui atualmente dez lojas em São Paulo e a previsão é que tenha 50 lojas até o final deste ano,…

Em 12 de Abril de 2012 demos inicio ao curso de Gestão de pessoas, onde relembramos um pouco sobre a Teoria Geral da administração, abordamos os principais escritores como Taylor que era caracterizado pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Sua maior publicação foi “os Princípios de Administração Cientifica, publicado em…

habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido. Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante? A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários, além de permitir que seja estabelecida uma…

1. Qual a função do recrutamento e da seleção de pessoal? Recrutamento * É a etapa inicial do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado para os cargos em aberto. (Toleto e Milione, 1983); * É o processo de encantar e atrair candidatos capazes para solicitação de empregados. (Werther e Davis, 1983; * Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da…

A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz é uma necessidade que se

integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. Pois esta é uma área que trata de outros assuntos conforme Gil (1994, p.13), “é, pois a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas”. 1 6 Ela tem seu surgimento devido ao crescimento das organizações que de acordo com Gil (1994, p.13), “a Administração de Recursos Humanos surge em decorrência do crescimento das organizações…

Questionário – Revisão 1 – O que é organização? É a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo comum,explícito por meio da divisão do trabalho. 2 – O que é Psicologia Organizacional? É o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho 3 – O que enfatiza a Psicologia Organizacional hoje no trabalho? Interação das características do trabalhador, natureza do trabalho, estrutura organizacional

fazer diferente e causar transformação. Além disso, é fundamental que o profissional demonstre possuir as habilidades e potencial de desenvolvimento necessários para a posição de interesse”, afirma a gerente de Atração e Seleção de Pessoas da Vale, Renata Mazoco. Para a gerente de Atração e Engajamento da Natura, Leila Kido, além dos conhecimentos requeridos para a função, o profissional deve buscar a satisfação pessoal dentro da empresa. “A Natura não quer apenas reter…

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA Balthazar Gomm Kuster1 Luiz Claudio Machado Ferreira2 Sergio Kapiche Charille3 RESUMO A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico…

ela imediatamente, e ai fomos ao apartamento dela. Essa foi a melhor noite da minha vida! Eu nunca teria tentado chegar num grupo de pessoas assim antes, agora eu sei que eu posso!" "Eu nunca vi uma demonstração de macho-alfa como essa. Sábado a noite eu sai com dois caras do grupo do MM e abri vários grupos. De fato, eu era o líder de um grupo de três pessoas e me senti gerando prova social com todo o grupo. Eu posso dizer que agora estou 500% mais confortável em bares do que…