Atração Desenvolvimento E Retenção De Talentos Como Combate A Rotatividade De Pessoas

Introdução Num mundo globalizado e em constante evolução, é impensável manter os padrões antigos de gestão se a empresa pensa em desenvolvimento e conquista de marketshare. Quem não se adapta às inovações tecnológicas e às mudanças comportamentais do mercado fica para trás. Essa mudança gera agregação de valor e de responsabilidade a todo o quadro de funcionários e derruba o modelo de burocratização dominante até pouco tempo atrás. Agora o produto final é construído em conjunto, de…

serviços. O que é produzido ou o serviço prestado ocorre a partir da combinação do trabalho das pessoas e dos recursos não humanos. As pessoas são os elementos chaves, essenciais em todo o processo produtivo e a maneira como se comportam, o que sentem, seus desejos, necessidades têm grande interferência em todo esse processo. Ou seja, percebemos que todos os processos são gerados pelas pessoas e que todas as pessoas agem de acordo com suas necessidades e desejos, necessitando assim serem…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de talentos / Milena…

INPI. Apresentaremos proposta articulada no que virá a ser o Sistema Brasileiro de Inovação. 8. Elaboração de um programa robusto e consistente para internacionalização da ciência brasileira, envolvendo intercâmbio de pesquisadores, atração de talentos e criação de infraestrutura adequada para receber e atrair cientistas internacionais. 9. Promoção e manutenção de políticas públicas que incentivem a inovação em cadeias produtivas, integrando grandes, médias e pequenas…

GRANDE DO SUL FACULDADE DE BIBLIOTECONOMIA E COMUNICAÇÃO SOCIAL CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS Aline Weiler COMUNICAÇÃO INTERNA E GESTÃO DE PESSOAS: Facilitando os relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado Porto Alegre 2010 2 Aline Weiler COMUNICAÇÃO INTERNA E GESTÃO DE PESSOAS: Facilitando os relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do grau de…

............................................................... 7 II.I. ASSISTÊNCIA SOCIAL ............................................................ 7 II.II. COMBATE À POBREZA E À DESIGUALDADE SOCIAL ........ 9 II.III. CULTURA ............................................................................. 10 II.IV. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA AGRICULTURA FAMILIAR ALIMENTAR ................................................................ 13 II.V. DIREITOS DO CONSUMIDOR .................

por me fazer acreditar que todo o empenho é reconhecido e leva ao crescimento. Por fim, a todos os professores do curso que contribuíram e enriqueceram meu conhecimento em toda a jornada acadêmica. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo o desenvolvimento de um Plano de Cargos e Salários da área produtiva para a empresa Euroair Brasil Indústria de Equipamentos de Aspiração Industrial Ltda. Para elaboração deste estudo foi necessário, primeiramente, realizar o diagnóstico empresarial,…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 2 Capital interno 4 Capital externo 4 Talentos 4 Capital humano 4 Estrutura Organizacional 4 Cultura organizacional 4 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 Objetivos 9 2. Clima Organizacional 11 3. Aprendizagem organizacional 14 3.1. Treinamento 17 4. Visão estratégica e operacional 21 5. Políticas de RH 22 6. Motivação, satisfação e comprometimento 24 Motivacionais 29

empreendimentos, gerenciamento de obras e consultorias em soluções de infra-estrutura em geral. Serviços Logísticos: Nesta área a Conbras presta serviços tais como: Gestão de Estoques, Armazenagem, Embalagem, Movimentação Interna, Desenvolvimento de Soluções Logísticas Internas, Gerenciamento e Coordenação de Operações Logísticas. 1.3.1. Segmentos Atendidos Os segmentos do qual a Conbras atende são: Edificações comerciais & corporativas; indústrias; condomínios…

........ 9 3 ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS................................................................ 12 3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.................................. 20 4