Atração Desenvolvimento E Retenção De Talentos Como Combate A Rotatividade De Pessoas

Valorização de pessoas: benefícios e qualidade de vida no trabalho Nesta unidade de estudo, definiremos o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas e os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Também apresentaremos as características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho e iremos situá-los como uma das estratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. 8.1 Valorização…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa…

NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E COLABORADORES: fator determinante para melhorar a eficácia organizacional Denise Figueiró Mendes 8 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES Élida Souza 13 A relação entre as estratégias empresariais e a gestão de pessoas Graziela Francisca Alves Ferreira 16 AS IMPLICAÇÕES DE SE VIVENCIAR UM ACIDENTE DE TRABALHO FATAL Renata Curvelana de Moura 18 ASSÉDIO MORAL NA CONTEMPORANEIDADE Juliana Antunes 22 ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES OU TERROR…

é função da pessoa que você é. Entenda que tudo está conectado e que a busca por qualidade de vida não é tão simples quanto uma revista de fitness possa mostrar. Não adianta freqüentar diariamente a academia ou manter seu colesterol baixo se você não voltar seus esforços para ser uma pessoa melhor. Qualidade de vida é encarar o trabalho como um ambiente onde é possível explorar sua capacidade de ser alguém melhor, de realizar feitos e de manter vínculos positivos com as pessoas a sua volta

não tinham sido abordadas por uma norma auditável. A SA 8000 Constitui um instrumento de informação extremamente importante para o consumidor globalizado, pois, atualmente, os fatores determinantes da sua escolha vão além de preço e qualidade. As pessoas necessitam saber como o produto ou serviço que estão adquirindo foi produzido, repudiando imediatamente aqueles que agregam procedimentos como, por exemplo, o trabalho infantil. Além de proteger sua reputação e a integridade de suas…

nos apoiaram, estiveram presentes e acreditaram em nosso potencial, nos incentivando na busca de novas realizações. Aos nossos familiares, pela compreensão e total apoio. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela força nos dada para o desenvolvimento do trabalho, aos nossos pais, pelo imensurável valor em nossas vidas, que com todo amor e carinho nos incentivaram a sempre persevera e aos nossos familiares, pela compreensão das ausências que tivemos no período do nosso curso, mas…

Dedicamos esse trabalho a nossos pais que sempre nos apoiaram, estiveram presentes e acreditaram em nosso potencial, nos incentivando na busca de novas realizações. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela força nos dada para o desenvolvimento do trabalho, e aos nossos pais, pelo imensurável valor em nossas vidas. “Se você acredita que pode, você tem razão. Se você acredita que não pode

afirmativa – impostas por uma legislação que remonta às lutas por direitos civis nos Estados Unidos durante as décadas de 1960 e 1970 –, uma vez que se baseiam na meritocracia e não no favorecimento. Segundo, um bom gerenciamento da diversidade de pessoas nas organizações conduziria à criação de vantagem competitiva, o que, em tese, elevaria o desempenho da organização no mercado, tendo em vista a influência positiva de um ambiente interno multicultural, com membros de distintas…

Capítulo 9 – Avaliação do desempenho. 1- O que é avaliação do desempenho? A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Pode ser analisada e compreendida como uma ferramenta no processo de avaliação, de maneira formal ou informal avalia o empregado e possibilita localizar problemas na administração e supervisão. Pode ser para estimular ou julgar a excelência do trabalho e potencialidades individuais. A

administração tem sido indispensável para que houvesse uma evolução significativa da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois ela junta as antigas propostas de melhoria com as propostas atuais e vai adaptando-as conforme o ambiente de trabalho das pessoas (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Todas as etapas de evolução da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foram importantes, mas foi a partir do século XX que muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no…