Atração De Talentos

em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações quanto a dos indivíduos. Um dos grandes problemas encontrado nas organizações é de respeitar as diferenças existentes entre as gerações. O mercado de trabalho passou por…

comprometimento e envolvimento com a organização, podendo gerar produtividade. São inúmeras as vantagens de um plano de benefícios porém, as mais visíveis são as de se ter um quadro de funcionários envolvidos com a empresa, a oportunidade de atrair e manter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação e melhorar a qualidade de vida dos recursos humanos. O ser humano é peça fundamental do processo de qualidade de uma organização. Assegurar a qualidade de…

A gestão flexibilizada de pessoas Mudanças no mundo e relações de trabalho Gestão de competências O que é Competência? Gerenciamento de talentos Captação e seleção de talentos Gestão e desafios para a área de gestão de pessoas Competências organizacionais e funcionais Sistemas de remuneração Avaliação de Desempenho Aprendizagem Gestão do conhecimento e cultura Treinamento e desenvolvimento Educação corporativa Cultura organizacional Objetivo geral Apontar

- Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de Aprendizagem • Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico. • Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações. • Aprender como otimizar…

Trilhas de aprendizagem e o desenvolvimento de competências Em nenhuma outra época da história das organizações, competências e talentos foram tão valorizados. Assim, até que ponto a demanda por profissionais dotados de competências cada vez mais complexas e sofisticadas tem sido acompanhada por uma modernidade organizacional que favoreça o desenvolvimento e a aplicação de novas competências requeridas? A gestão por competências tem sido apontada como um modelo gerencial alternativo…

enfermagem. ÍNDICE DE INSATISFAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PLANEJAMENTO DE CARREIRA:  O capital humano é fundamental para o sucesso da organização, por isso a necessidade de não ter apenas um talento, mas principalmente em mantê-lo.  Como uma das estratégias para reter os talentos profissionais a superintendência do Hospital Rute Barbosa vem implantando o PCCS (Plano de Carreira, Cargos e Salários).  Um modelo baseado na gestão de competências, que tem como…

nos padrões de conduta impõem novas demandas nas relações dentro e fora da empresa, exigindo das organizações um aprimoramento de suas políticas e práticas também no que se refere gestão de pessoas. Atualmente as empresas precisam valorizar seus talentos e recursos internos para fortalecer o presente e construir o futuro visando um desenvolvimento sustentável do negócio. O RH precisa ser efetivo e competente em todas as suas atribuições em se descuidar dos processos tradicionais, pois…

infância, palhaço na escola, virou motorista de taxi e caminhão, vendedor de camisas, técnico de emissora de televisão, até que, candidato a ator, viu-se em Los Angeles com um problema: seu nome verdadeiro, Michael Douglas, já tinha dono (o ator de "Atração Fatal"), viu o nome de Diane Keaton em um jornal e adotou-lhe o sobrenome. Foi manobrista e garçom até chegar à televisão, em séries como "Mary Tyler Moore". No cinema, depois de boa estréia em "Corretores do Amor", seu nome já…

utiliza múltiplas técnicas, métodos e instrumentos de avaliação, a depender das competências a avaliar. Por ser uma metodoligia baseada no recebimento de informações, é constituída de vários observadores. Headhunting Também conhecida como caça-talentos, é uma pessoa ou um grupo de pessoas especializadas na procura de profissionais talentosos ou gestores de topo. Consiste em uma abordagem confidencial e objetiva de quadros superiores, que visa recrutar os profissionais que se…

o objeto de desejos dos jovens, que no inicio de sua vida profissional procuram empresas com uma imagem positiva, pois são influenciados pela mídia e outros meios de comunicação. De acordo com estudos realizados recentemente pela Cia de Talentos, do grupo DMRH, Havia uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam. Para reduzir esse espaço, esse estudo investigou meios para que esses gestores compreendessem melhor a nova geração de…