Atração E Retenção De Talentos

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…

...................................................04 6.1 Geração Y 04 6.2 Dificuldades em atrair e reter talentos 04 6.3 Atração e retenção de talentos 05 6.4 Estratégias na atração e retenção de talentos em meio à competitividade................07 7 Referência 09 PROJETO APLICADO ÀS POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS 1 Eixo temático Retenção de Talentos. 2 Tema Geração Y: estudo de caso na empresa Magazine Luiza. 3 Problema de pesquisa Quais…

menores que, ao serem geridas desta forma mais libertária, passaram a atrair os melhores talentos do mercado, cuja principal motivação era o sentido de propósito, a construção de legados para comunidades, regiões, países e planeta. Com a perda da capacidade de atração e retenção dos talentos cujas motivações eram ligadas a um senso de propósito, a uma contribuição para mudar o mundo, os bancos optaram por atrair talentos cuja motivação fosse outra, ou que, pelo menos, conseguissem…

A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO ENGLOBANDO A GESTÃO DE PESSOAS. UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA. Leidiane Toneze do Nascimento,1 Francilaine Tomé Ferreira2, Silvia Cristina Felisberto3, Thiago Nunes Bazoli4 RESUMO Gestão de Pessoas depende direta e irremediavelmente das pessoas para atuar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, pertencer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos, a fim de serem eficazes em todas suas ações de negócio. A proposta…

adentrado o mercado de trabalho são interessantes e importantes para as empresas, dadas as suas habilidades e talentos cultivados junto com a tecnologia tão contemporânea a elas e nas suas infâncias. O objetivo do presente trabalho, que teve como método a pesquisa bibliográfica sobre o tema, é descrever práticas e sugestões de Gestão de Pessoas que possibilitem a atração e retenção dos talentos da Geração Y nas empresas. A seleção do tema prende-se ao pressuposto de que o mercado de…

No que se refere as estratégias de captação de talentos, a Ambev se utiliza de várias técnicas de marketing para atrair o maior número possível de candidatos pois, segundo o estudo realizado pela empresa, quanto maior o número de candidatos, maior a chance de encontrar gente boa, sendo assim, atrair milhares de candidatos, portanto, não é visto como um estorvo, mas como uma oportunidade. Já a Petrobras, por ser uma empresa de economia mista, necessita realizar concursos públicos para a…

responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. O sistema envolve: pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. A eficácia é encontrada por meio da identificação, da atração e da retenção do talento visado. Encontrar talentos no mercado significa explorar o ambiente organizacional em termos de: espaço, tempo e lei da oferta e procura. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Correta A Avaliação Participativa por Objetivos (APO) pode ser…

reter funcionários destacam-se a baixa remuneração, a falta de reconhecimento do profissional, a desmotivação e a preocupação com o (seu) futuro na empresa. O QUE MUITAS DELAS FAZEM PARA RETER TALENTOS? O mercado brasileiro aquecido tem criado dificuldades para as empresas para atrair e reter talentos. De acordo com pesquisa global da Robert Half, o principal benefício utilizado pelas organizações do Brasil para auxiliar na contratação e evitar a perda de profissionais é a oferta de…

Hoje, a avaliação é feita em qualquer organização, pois as empresas estão investindo na importância dos bens humanos, assim desenvolvendo espaços para os talentos. As organizações precisam conquistar a lealdade de seu pessoal para melhorem seu desempenho profissional. Diante deste contexto uma organização com uma forte politica de retenção de talentos capaz de estimular a criatividade, o senso de responsabilidade, a liderança e a inovação dentre outras características humanas na “Era do…

Hoje, a avaliação é feita em qualquer organização, pois as empresas estão investindo na importância dos bens humanos, assim desenvolvendo espaços para os talentos. As organizações precisam conquistar a lealdade de seu pessoal para melhorem seu desempenho profissional. Diante deste contexto uma organização com uma forte politica de retenção de talentos capaz de estimular a criatividade, o senso de responsabilidade, a liderança e a inovação dentre outras características humanas na “Era do…