Atração De Talentos

pesquisa empresa dos sonhos dos jovens 2010, ela acontece desde 2001 e conta com a participação de dezenas de milhares de jovens de todo o Brasil. O objetivo da pesquisa é obter informações referentes às melhores práticas de atração, seleção, retenção e gestão de jovens talentos. Iremos observar as características principais em uma empresa para satisfazer as expectativas dos jovens nas áreas de trabalho, como reconhecimento salarial, condições de trabalho, sensação de…

associados aos processos de motivação e capacitação profissionais, voltados para a busca e retenção de talentos nas organizações. A pesquisa buscou mostrar também a nova tendência relacionada ao capital humano dentro das organizações, tendência caracterizada pela valorização das pessoas. Essa valorização está nos investimentos realizados pelas organizações em programas de atração de talentos, desenvolvimento do capital humano, e manutenção das pessoas no quadro de colaboradores.…

interno. Por experiência, em outros segmentos de negócios, sabemos que ações de recrutamento interno ajudam a área de RH a reter talentos, uma vez que as pessoas que começam pelas áreas operacionais sabem que terão oportunidades de ascensão na empresa”, explica Cezar Tegon, presidente da Elancers, fornecedora da solução do Grupo Pão de Açúcar e maior empresa de sistemas de atração, recrutamento e seleção do país. Mas não é só eficiência em recrutamento e seleção que levou o Grupo Pão…

Módulo 1 – Desafios da Gestão de Pessoas. A competição para atrair profissionais qualificados e/ou com alto potencial – a chamada guerra de talentos (war for talent) – é uma realidade para empresas que precisam dessas pessoas tanto para viabilizar estratégias de crescimento quanto para renovar seu quadro de lideranças. Diversos estudiosos destacam que a atração e a retenção de empregados com alto potencial representam grandes desafios para empresas que buscam desempenhos superiores,…

a empresa gostaria que os candidatos se capacitassem mais, para a melhora dos seus desempenhos. Atração e retenção de talentos. Diante da importância que o capital humano vem ganhando no cenário empresarial, as corporações têm buscado formas de atrair pessoas com alto potencial profissional para integrarem suas equipes de atuação. Essa atração acaba por ser bastante focada em jovens talentos, pois dessa forma, a empresa pode treiná-los e capacitá-los de acordo com a missão, visão…

HUMANOS GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA, SETEMBRO, 2012 GIZELLY LEANDRO DE ALMEIDA LEILANE CESAR DE LIMA LUCIANA SALES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária,…

Recrutar é um talento Descubra como atrair e reter os melhores talentos para sua empresa neste eBook gratuito sobre recrutamento e seleção. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empreendedores está ligado à gestão de pessoas. Por isso, esse eBook foi desenvolvido pela Endeavor em parceria com a Catho Empresas, para que você tenha acesso às dicas e aos aprendizados dos maiores especialistas em recrutamento do país. Entenda como conquistar os jovens profissionais e passe a enxergar…

variável dos executivos seja consequência de ações concretas em atração, desenvolvimento, preservação de talentos etc. 4. Benefícios A área de benefícios complementa o tema “remuneração total” e permite a análise do sistema de recompensa praticado em sua totalidade. Políticas e sistemas de remuneração e benefícios competitivos no mercado são necessários, mas devem ser equilibrados, pois se de um lado afetam a capacidade de retenção de talentos das empresas, de outro devem assegurar o…

negociado. Na ultima avaliação foi identificado que Felipe é um talento potencial. Desenvolvimento: O RH indicou que o Felipe participasse de um ASSESSMENT que iria ocorre na empresa para um determinado grupo e colaboradores. Ele passou por uma avaliação sistematizada de comportamentos baseadas em varias técnicas com o objetivo de mensurar liderança, resoluções de problemas, planejamento, flexibilidade, etc. Foi identificado que ele é um talento emergente. Também foi indicado para que…

alta importância e é algo que acrescenta e facilita o processo de seleção dentro de uma empresa. Esse setor é responsável pela atração e seleção que identifica e provê interna ou externamente as competências individuais necessárias para a organização. Esta área tem a responsabilidade de executar processos que garantam que haja na empresa um processo que retenha os talentos na organização bem como deve ter políticas adequadas e ferramentas que garantam a escolha de profissionais…