Atps cargos e salarios

ETAPA 1 – ATPS EDGAR – RESUMO DO ALUNO Ariane Dias de Oliveira RA 5822137072 O profissional de Recursos Humanos, principalmente da área de Recrutamento e Seleção, deve ter em mãos e saber como utilizar as ferramentas disponíveis para poder adequar ao cargo a ser preenchido, uma pessoa que realmente atenda ao perfil esperado pela empresa, já que essa área tem como principal objetivo implantar o bem-estar completo dos funcionários e a sua adaptação ao mundo do empregador. Quando falamos em recrutamento, referimo-nos á forma de como buscar a mão-de-obra que necessitamos no mercado de trabalho através de várias ferramentas como: anúncios em jornais, revistas, divulgação da vaga no rádio, recrutamento interno e dependendo da necessidade utilizamos todas essas formas. Para facilitar a procura, primeiramente investigamos a cultura da empresa e de seus comandantes para depois indicarmos o profissional adequado. A empresa precisa ter definidos alguns itens como, a descrição de cargos, para sabermos exatamente o que estamos procurando. Utilizamos diversos tipos de formulários para a candidatura, solicitações de empregos e variados tipos de currículos para iniciarmos a busca pelo novo colaborador que irá contribuir para o crescimento e desenvolvimento da empresa. A seleção é a escolha entre os recrutados, ou seja, é o momento da decisão, por isso sempre recorremos às entrevistas, o famoso “cara-a-cara”, pois á partir

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Carla Andréa Rodrigues Siqueira – RA 300064088 Daniela da Silva Mendes – RA 4315795607 Francine Maria de Oliveira – RA 4539874499 Lucimara Cardoso Bayer – RA 3821682893 Tatiana Lima dos Santos – RA 3867698518 Pindamonhangaba…

em Gestão de Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva RA: 2328405846 Kely Cristina de Faria Lima RA:…

plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento…

tomada de decisões comerciais e estratégicas devidamente embasadas. CARGOS E SALÁRIOS A empresa Motiva conta hoje com o quadro de aproximadamente 1048 funcionários, tendo como programa de jovem-aprendiz até funcionários de 81 anos de idade, visando a exortação a vendas e o CRM administrativo,através desse meio a organização tem como foco a terceirização em parte de vendas no atendimento através do call center. O setor responsável pela implantação do plano de cargos e salários é o…

necessidades ou motivos tem relação mutua com a solução de problemas. Passo 3: O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Pela teoria de Herzberg,poderemos compreender melhor o papel do salário que esta tão intimamente ligado a satisfação das necessidades humanas.Herzberg divide os fatores em higiênicos e motivadores,sendo que os higiênicos abrangem todos os benefícios oferecidos pela empresa,tais como:ambiente de…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Fabio Henrique Steluti RA 3737716793 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos atividade prática supervisionadas disciplina – Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas 4º semestre Renata Marcelo de O. Lourenço – RA 7118508745 Thaís Cajano Campos- RA 6942017747 Santo André/SP Novembro/2014 INTRODUÇÃO Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas…

comprometimento. A organização fortalece assim a iniciativa e a criatividade de seus colaboradores antecipando decisões e resolvendo problemas, pois se sentem parte da empresa. Quando não houver esse planejamento deve ser ética e informar ao colaborador para que ele aceite ou não trabalhar sem essa perspectiva. A remuneração moderna São vários os tipos de remunerações dadas pela empresa para motivar seus funcionários que atingem as metas estabelecidas, considerando não só o que a…