Atps cargos e salarios

Introdução
O salário será sempre o motivo de insatisfação e de reclamação quando não se houver um planejamento, achar que o salário é a maior motivação do colaborador é não ter uma visão abrangente do que se entende por motivação de um profissional. O colaborador necessita estar envolvido no planejamento e metas do seu setor ou mesmo da empresa para que sinta se parte das decisões e resultados e desperte a motivação e o interesse em produzir e ser reconhecido, seu desempenho está ligado diretamente o plano de carreira.
A premiação individual ou por equipe, promoções, um plano de carreira, um ambiente harmonioso onde o coleguismo aproxima a equipe e melhora a comunicação, são algumas das formas de desenvolver a motivação entre todos os colaboradores.
A vantagem de um plano de carreira não está somente no colaborador que terá uma visão de crescimento profissional, mas também da empresa que não terá custos com programas de treinamentos, já que o funcionário conhece o funcionamento da empresa.

Qual a importância do planejamento de carreira?
As escolhas determinam a direção e o futuro do indivíduo seja na vida ou no profissional, assim o plano de carreira é fundamental no âmbito corporativo.Podendo ser de uma forma preventiva, através de reuniões e feedback de desempenho ou quando o funcionário se desliga da empresa oferecendo um programa de recolocação através da abordagem ao mercado.
O plano de carreira deve fazer parte da cultura da empresa, ajudando na retenção de talentos, mantendo o crescimento e o seu desenvolvimento.
Existe por parte do funcionário, respeito e comprometimento com a empresa que tem plano de carreira, sente se motivado e se aprimorar em suas funções, a empresa ganha assim um funcionário fiel e dedicado.
O profissional passa a se aperfeiçoar, estudando fazendo curso para se preparar ainda mais e ficar sempre atualizado, passando a ter metas e desenvolvendo seu potencial, melhorando desempenho e comprometimento.
A organização