Atividades Praticas De Educação Corporativa Em Rh

Formação de Instrutores Programa de [pic] [pic] [pic] Outubro/2012 Rio de Janeiro 2012.1 Profissional de RH – Competências Técnicas e Políticas Exigidas – Trabalho realizado em cumprimento as exigências acadêmicas, apresentado como parte das atividades para realização da AV1, do curso de Formação de Instrutores, da Faculdade de Gestão e Recursos Humanos da Universidade Estácio de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA Elijoneide Justino de Oliveira Alves – RA: 398014 Gláucio Medeiros de Souza – RA _398020 Nelygia Gomes dos Santos – RA: 398002 Priscila Souza da Silva – RA: 398009 Willamy Gomes de Sousa – RA: 398542 PROFESSOR EAD: FABIANA BIAZETTO Natal/RN Novembro/2013 Elijoneide Justino de Oliveira Alves – RA: 398014 Gláucio Medeiros de Souza – RA _398020 Nelygia Gomes dos Santos – RA: 398002

INTRODUÇÃO O presente trabalho vai discutir o estudo de caso da empresa Ge Celma. A atividade da empresa era a fabricação de ventiladores por volta de 1951, porém foi comprada em 1957 pela Panair do Brasil ganhando um destaque. Agora seria uma oficina de revisão de turbinas dos aviões desta linha aérea brasileira, passando por alguns outros donos até ser comprada pelo então General Eletronic, focando suas atividades no ramo de revisão de turbinas aeronáuticas, localizada na cidade de…

Roberta Matinc Ciribello Chaves Valparaiso – GO Novembro/2012 RESUMO A empresa Satélite Construção e Incorporação LTDA é uma empresa de porte médio, tem o nome fantasia Barcelos Construtora, seu ramo de atividade é a construção civil, seus produtos são casas e apartamentos, seu público alvo é a classe média tem como fornecedores empresas de materiais para construção, acabamento.Tem como Visão e missão A qualidade: ser referência no mercado…

INTRODUÇÃO A obra tem bastantes temas diversos como á: qualidade de vida no trabalho á educação corporativa, comunicação interpessoal, gestão estratégica, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e entre outros. O livro quer passar de formar claras para o leitor aspectos importantes para uma organização através de temas que trazem informações conduzindo o leitor a entender teorias e praticas essenciais para uma organização. A importância do conhecimento para nos leitores futuros…

INTRODUÇÃO O presente estudo será estruturado levando em consideração as seguintes questões propostas: Desenvolvimento de pessoas, Qualidade de vida e Segurança no trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Cabe salienta que a dinâmica de grupo vem sendo uma ferramenta muito utilizada, que busca desenvolver nas pessoas características como: a empatia, controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outros. Para

modalidade de pesquisa exploratória, compondo-se de uma revisão bibliográfica, mediante uma análise crítica de algumas práticas de Treinamento e Desenvolvimento na empresa. Através dessas práticas a empresa poderá ultrapassar os obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Finalmente é verificado que o desenvolvimento da Inteligência Corporativa tem se apresentado como um instrumento poderoso de alavancagem de negócios e resultados. É…

Cunha. SÃO CAETANO DO SUL / SP 2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo estudar a importância das políticas de RH, no que diz respeito os aspectos de recrutamento, desempenho e seleção realizados pelas grandes corporações. O trabalho de contratar colaboradores é uma importante ferramenta para o aprimoramento dos serviços das empresas. Um…

bem estar geral ao indivíduo. Para promover a capacitação de nossos profissionais nos temas relacionados a saúde e segurança, oferecemos, a todos os empregados do sistema, cursos na universidade petrobras que abrangem essas questões e realizamos atividades regulares, como semanas internas de prevenção de acidentes do trabalho (sipas), simulados de emergência (locais, regionais ou nacionais) e campanhas em datas institucionais − como o dia mundial de saúde − e também em épocas como…

Humanos 11 2.3 – Origens da Administração de RH (ARH) 12 2.4 – O Desenvolvimento da ARH 13 2.5- ARH e Estratégia 14 2.6- ARH e a Complexidade Ambiental 17 2.7- Mudanças Demográficas 17 2.8- Diferenças entre Gerações 18 2.9- A Face Mutante do Conhecimento 19 2.10- O Foco no Colaborador 20 2.11- A Quinta Onda 24 2.12- A Nova Lógica das Organizações 25 2.13- Gestões do Conhecimento e Capital Intelectual 27 2.14- A Educação Corporativa 28 2.15- Organizações de…