Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

História de desigualdades sociais refletem-se no baixo índice IDH – Índice de Desenvolvimento Humano - alcançado pelo país1, onde um número expressivo da população vive na pobreza e sem qualidade de vida (ou expectativa de crescimento pessoal). Entretanto, nos últimos 15 anos, diversas políticas públicas vêm sendo desenvolvidas pelo Governo, a fim de alterar este triste quadro, através de investimentos nas áreas de educação, saúde e assistência social. Uma das formas de diminuir as…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. A CONTABILIDADE E SUAS CARACTERÍSTICAS 3. A CONTROLADORIA E A CONTABILIDADE NUMA EMPRESA PÚBLICA. 3.1 Desenvolvimento específico das atividades no setor contábil e suas características. 3.2 Coordenadoria Geral de Contabilidade 3.3 Coordenadoria Geral de Controle Interno e externo 4. RECURSOS FISICOS E HUMANOS 5. CONCLUSÃO 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 7. ANEXOS RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da…

agradecimento. A todos os colegas e amigos conquistados durante esta jornada de três anos de estudo, por compartilharem momentos agradáveis. Momentos estes que sempre serão lembrados e jamais esquecidos. OLIVEIRA, Francielle Albuquerque Recursos Humanos: Pesquisar as razões que levam as empresas a investir em treinamento. Estudo de caso na empresa Energético Santa Helena Ltda. 2008 Monografia (Administração) – Fanova Faculdade de Administração de Nova Andradina Resumo A…

Executiva de Recursos Humanos da Secretaria da Administração (DEHEH); gerenciar a relação entre o servidor e o Estado no que se refere a posse de cargo público, cadastros de benefícios, concursos, declarações entre outros. Além de atender os interesses dos integrantes ligados a Instituição. O estágio tem como objetivo maior proporcionar experiência e prática ao que se está sendo estudado no decorrer do curso, através dos novos conhecimentos, habilidades adquiridos ao longo dos meses. As…

Matriz para Proposta de Atividade Educativa IDENTIFICAÇÃO a)Título: identificar o nome da atividade. b) Executor(es): quem executará. c) Período: data de início e término d) Carga horária: número total de horas. e) Local (ais): onde ocorrerá a atividade, com respectivo endereço. f) Público-alvo: caracterizar a clientela, especificando quem são os participantes. Fatores Biopsicossociais no Processo de Envelhecimento. Medico. Inicio: 2/3/15 Termino: 6/3/15 20 horas Salão de reuniões

...................................12 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela Gestão de Pessoas…

Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Pesquisa bibliográfica desenvolvida pelos autores: Fernanda Sovienski e Robson Stigar. O artigo estudado mostra as principais diferenças que existem entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas e também as características que são necessárias em um gestor organizacional dentro de uma organização educacional. Apresenta as principais tendências de Gestão de Pessoas focando nos estudos e nas experiências desenvolvidas na gestão educacional. O gestor organizacional

e Saúde Mental * Carga Horária: 50 horas (4º ano) / 52 horas (5º ano) - semestrais * Ano Letivo: 2011 * Série: 4º e 5º anos * Nome do Projeto: “ORGANIZAÇÕES” * Ementa do Estágio - Organizações. Psicologia Organizacional e do Trabalho. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Treinamento& Desenvolvimento de Pessoal. Avaliação de Desempenho. Acompanhamento. Rotinas Trabalhistas. Programas de Qualidade de Vida e Saúde Mental. * Objetivos: .…

Organização 3 2.1. Características da Empresa 3 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 3 3.1. Recursos Humanos 3 • Benefícios 4 • DAP (Departamento de Administração de Pessoal) 4 • Recrutamento e Seleção 5 • Treinamento e Desenvolvimento 5 • Serviço Social 5 4. Considerações Finais 5 4.1. Conclusão 6 1. Introdução 1.1. Gestão de Pessoas Este estudo tem como objetivo verificar a atuação da área de Recursos Humanos da empresa Raízen Energia…

SUMÁRIO Conteúdo III – DADOS DO EMPREENDIMENTO: 3.1. Informações Gerais: - Localidade: Zona Rural (proximidade setor Barros). - Munícipio: Araguaína – TO - Especificações da área: área requerida, de lavra, construída e de atividade ao ar livre ( lavra de beneficiamento e pátios de estocagem e manobras de veículos e máquinas). 1.INTRODUÇÃO: O PCA ora apresentado visa complementar o estudo ambiental…