Estagio em gestão de pessoas

Sumário
1. Introdução 3
1.1. Gestão de Pessoas 3
2. A Organização 3
2.1. Características da Empresa 3
3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 3
3.1. Recursos Humanos 3
• Benefícios 4
• DAP (Departamento de Administração de Pessoal) 4
• Recrutamento e Seleção 5
• Treinamento e Desenvolvimento 5
• Serviço Social 5
4. Considerações Finais 5
4.1. Conclusão 6

1. Introdução
1.1. Gestão de Pessoas

Este estudo tem como objetivo verificar a atuação da área de Recursos Humanos da empresa Raízen Energia S/A – Unidade Tamoio. Estudar cada setor que compõe essa área, a forma de interação entre os mesmos, e o desenvolvimento de uma estratégia de atuação com base no alinhamento entre os interesses da organização e seus funcionários, fortalecendo, assim, a cultura da Raízen.

2. A Organização

2.1. Características da Empresa

A Raízen é a empresa resultante do processo de integração dos negócios da Shell e Cosan. A empresa está entre as cinco maiores companhias do Brasil em faturamento. Com 24 usinas, a Raízen tem capacidade de produção de 2,2 bilhões de litros de etanol por ano, 4,4 milhões de toneladas de açúcar e tem 900 MW de energia elétrica a partir do bagaço da cana. A Raízen possui 52 terminais de distribuição e comercializa aproximadamente 22 bilhões de litros para os segmentos de transporte e indústria e para a sua rede formada por 4.700 postos de combustível com as marcas Shell e Esso e 740 lojas de conveniência.
O estudo em questão trará informações a respeito da Raízen Energia S/A – Unidade Tamoio, localizada à Rodovia Washington Luís, km 263, Zona Rural, Araraquara – SP.
Possui funcionários, sendo safristas e efetivos, distribuídos nas áreas de Administração, Agrícola, Rural e Indústria.
A Unidade Tamoio produz o Açúcar Cristal VHP, destinado ao mercado externo e com composição bruta, permite aos clientes transformá-lo em diferentes tipos de açúcar para o consumo. Além da produção de açúcar, possui a