Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: TOCANTINÓPOLIS - TO 2014 RESUMO O presente trabalho faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa – Universidade Paulista. Hoje as organizações procuram cada vez mais serem eficaz e com isso, visam…

INSTITUTO PARAIBANO DE ENSINO RENOVADO POLO – GEO SUL CURSO: RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICOS JAILTON FAUSTO DE OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciplinar UFPB João Pessoa 2012 JAILTON FAUSTO DE OLIVEIRA Projeto Integrado Multidisciplinar UFPB Projeto Integrado Multidisciplinar, sobre meu local de trabalho a Universidade Federal da Paraíba - UFPB, apresentado como parte dos requisitos para conclusão do semestre. João Pessoa 2012 …

administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, modelo de liderança, estatística aplicada, gestão de recursos patrimoniais e logística e o plano de negócio. Ao decorrer do trabalho o estudante coloca em prática todas as técnicas aprendidas ao decorrer da sua formação, viabilizando os seus conhecimentos. A empresa pesquisada mostrou com exatidão como a área de recursos humanos atua, e de como é importante o RH para o desenvolvimento de uma organização.

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERAL, CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: O PAPEL DA CONTABILIDADE NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Leandra Aguiar Ribeirão Preto 2014 Leandra Aguiar CONTABILIDADE GERAL, CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: O PAPEL DA CONTABILIDADE NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Relatório de Estágio Curricular…

marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias dos modelos de gestão de pessoas agravadas por traços culturais brasileiros, como paternalismo e autoritarismo. Ao longo do tempo, a gestão de pessoas e a área especifica de RH…

Tecnologia em Recursos Humanos 3° semestre Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Elaboração de Planejamento de Recursos Humanos na Marmoraria Comagra - Porte/Tamanho Médio - Setor de Atividade Comércio de mármore e granito - Demonstrando sua aplicabilidade através do planejamento operacional Tutor à distância: Tutora presencial: SOROCABA /SP 2013 Elaboração de Planejamento de Recursos Humanos na Marmoraria Comagra - Porte/Tamanho Médio - Setor de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO (Diagnóstico ...) Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2014 NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO Diagnóstico de Recursos Humanos solicitado pelo professor Ricardo Pieri, na disciplina de Plano de Recursos Humanos…

ÁREAS FUNCIONAIS FIM E MEIO DA EMPRESA SANTANDER S/A BEATRIZ AGUILLAR GONÇALVES CHAPECÓ, AGOSTO DE 2013. 1. INTRODUÇÃO O mundo corporativo está cada vez mais exigente. Com a quantidade enorme de empresas abrindo e fechando suas portas todos os anos, a seleção natural das organizações é feita de acordo com o que o público consumidor de produtos e serviços precisam. Considerando a qualidade, agilidade e bom relacionamento com o cliente, é necessário que

Elisete Alice Z. de Oliveira; Ana Céli Pavão; Sérgio de Góes Barbosa e Fabiane T. Muzardo. Cruz das Almas 2014 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RESUMO: O setor de recursos vem se desenvolvendo no Brasil a partir da década de 1990. Com um atraso relativo, se for considerado o tempo em que a literatura da área vem abordando os avanços e as mudanças estratégicas que colocam o setor não mais com a função isolada de tratar da contratação e dispensa de funcionários. Com uma…

A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). O objetivo central deste livro é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade. Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. A Gestão de…