Atividades Desenvolvidas Estagio Tst

Recusada a segunda proposta de conciliação. É o relatório. Passo a decidir. II – FUNDAMENTAÇÃO: II. 1. BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA Com base no quanto disposto no art. 790, § 3º da CLT, na interpretação da OJ n. 331 da SDI-1 do TST, e em face da declaração de insuficiência econômica do Autor, defiro o benefício da justiça gratuita. Cumpre ressaltar que a justiça gratuita implica na gratuidade para a parte no que tange às despesas processuais, mesmo que esteja…

ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooIntrodução Este guia foi elaborado com o objetivo de facilitar a compreensão e padronizar a elaboração do Projeto Final do Curso Técnico em Segurança do Trabalho (TST). Tal documento pretende orientar os alunos quanto ao objetivo e conteúdo formativo da unidade curricular, estilo de redação e estrutura da pesquisa, padrões estéticos e normas técnicas de um trabalho técnico científico. Recomenda-se aos…

Direito Industrial, que significa a forma de regular as relações entre o capital e o trabalho na indústria. A crítica que se faz a tal denominação é que o Direito do Trabalho não se preocupa apenas com as relações industriais, mas com qualquer ramo de atividade que haja trabalhadores. Também se utilizou a denominação Direito Corporativo, que foi expurgada com a 2ª Guerra Mundial. Depois, utilizou-se a denominação Direito Social que era totalmente genérica e vaga, não…

proporcionando-lhe maior grau de independência intelectual. Há, ainda, um terceiro motivo a ser mencionado. As constantes mudanças no mundo do conhecimento – e, por conseqüência, no universo jurídico – exigem do profissional do Direito, no exercício de suas atividades, enfrentar situações nas quais os seus conhecimentos teóricos acumulados não serão, per si, suficientes para a resolução das questões práticas a ele confiadas. Neste sentido, e tendo como referência o seu futuro…

e ali, as corporações de ofício ou “Associações de Artes e Misteres”. O homem, que, até então, trabalhava em benefício exclusivo do senhor da terra, tirando como proveito próprio a alimentação, o vestuário e a habitação, passara a exercer sua atividade, sua profissão, em forma organizada, se bem que ainda não gozando da inteira liberdade. É que, senhor da disciplina, não só profissional, mas também pessoal do trabalhador, surgia a figura do “mestre”. O sistema não passava,…

TIPOS DIFERENCIADOS DE CONTRATAÇÃO DE TRABALHO ESTÁGIO Regido pela Lei 6.494 A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estágio como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do estudante. O estágio integra o itinerário formativo do educando e faz parte do projeto pedagógico do curso. ESTÁGIO OBRIGATÓRIO É o estágio definido como pré-requisito no projeto pedagógico do curso para…

CENTRO DE EDUCAÇÃO APOENA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR CURSO: Técnico em Segurança do Trabalho Dhene Castro Rodrigues 2012100594 FORTALEZA/CE Novembro – 2013 APOENA CURSOS TÉCNICOS NOME: Dhene Castro Rodrigues CURSO: Técnico em Segurança do Trabalho COORDENADOR DE CURSO: Andréia Bonifácio da Silva Freitas ÁREA DO ESTÁGIO: Construção Civil LOCAL: MAGIS MRV VIII INCORPORAÇÕES SPE LDTA

Procuradoria Regional do Trabalho da 3ª Região Rua Bernardo Guimarães, n.º 1.615, Bairro: Funcionários, Belo Horizonte/MG – CEP: 30140-081 – Tel.: (31) 3304-6200 – www.prt3.mpt.gov.br EDITAL N.º 01, DE 20 DE MAIO DE 2015. A COORDENADORA REGIONAL DE ESTÁGIO ACADÊMICO DA PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO, no uso das atribuições que lhe foram conferidas pelo art. 2º, III, da Portaria PRT 3ª Região n.º 109, de 22 de agosto de 2011, em conformidade com a Lei n.º 11.788, de 25 de…

futuros • Competências mais complexas • Longo prazo • Princípio de Peter: “Numa administração estruturada hierarquicamente, as pessoas tendem a ser promovidas até ao seu nível de incompetência".  O processo de promoção transforma as pessoas, no estágio final, em um conjunto de pessoas ocupando funções além de suas capacidades.  As pessoas evoluem e são promovidas quando demonstram capacidade superior à função que ocupam, até ficarem limitadas por uma função a partir da qual não…

NPJ - Prática Trabalhista Estágio Supervisionado - I Aula – 01 – Reclamação Trabalhista 1.Requisitos Objetivos da Reclamação Trabalhista Observe o Quadro comparativo: 2. Designação da Autoridade Judiciária a quem for Dirigida (Endereçamento). 2.1.Introdução Consiste em saber o Juiz a quem a petição inicial será dirigida, pois, com o endereçamento se delimita a competência. Nos domínios da Justiça Trabalhista existem, ações de competência originária das Varas…