Atividades Desempenhadas Pelo Diretor

ATIVIDADE DE FIXAÇÃO 1. São características de sociedades empresariais, exceto: a) Constitui-se por contrato, entre duas ou mais pessoas. b) Nascer com registro de contrato. c) Ter vida, obrigações, direitos e patrimônio próprio. d) Ser constituída por pessoas físicas, sendo caracterizado como tal. 2. Entende-se por Sociedade não-personificada: a) Não possui sócios b) Não tem personalidade jurídica c) Não lançam suas ações ao público d) Não tem o capital divido em cotas 3. A…

|Rodada: 05-08 |Atividade: Trabalho individual 02 | |Título: Relatório das Diretorias de Marketing, Financeira e RH, Comercial, Produção e Logística. | | |Disciplina: Jogo de Negócios | |Introdução

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo definir nova estrutura organizacional e, a partir da finalização deste processo, elaborar um plano de capacitação profissional para Diretores, Gerentes e Pessoal Operacional, visto que é ausente na empresa uma estrutura organizacional para auxiliar a sua administração. O nosso objeto de estudo é o Hipermercado Hoterdan que é uma empresa varejista de alimentos que atua no interior do estado de São Paulo. Com a queda da lucratividade em…

DOCUMENTO VISÃO SÃO CAETANO DO SUL 2014 1- INTRODUÇÃO 1.1 – PROPÓSITO DO DOCUMENTO VISÃO Este documento tem como objetivo estruturar os processos do sistema, de forma que contenha as principais funções que serão desempenhadas pelo sistema. 1.2 – REFERÊNCIAS O sistema deverá atuar de acordo com legislação vigente da ANTT – Agência Nacional de Transporte Terrestre, na qual obriga a todo veículo de transporte de cargas, quando carregado portar nota fiscal da mercadoria

Agências reguladoras Artigo: Agências Reguladoras de Cristiano Martins de Carvalho Unidade 4 do fascículo de Direito Administrativo Tendo em vista a complexidade das funções desempenhadas pelo Estado, diante da necessidade da prestação de serviços eficientes e adequados à população, coligado com o Estado Bem-Estar ocorreu à efetivação do princípio da descentralização. A descentralização do poder estatal tem por objetivo facilitar a execução dos objetivos do Estado. Contudo…

Instituto de Pesquisa Hospitalares (IPH), Especialização em Programas de Estudos Avançados em Administração Hospitalar e Sistemas de Saúde – PROHASA – Fundação Getúlio Vargas, Ex‑Presidente da CEME – Central de Medicamentos do Ministério da Saúde, Diretor Técnico do Serviço de Farmácia InCor – HCFMUSP. george.cunha@incor.usp.br Atuação do farmacêutico no centro cirúrgico Número 13 - Abril/Maio 2011 1. INTRODUÇÃO A grande discussão nos dias atuais é conseguir, dentro dos…

empresa. CAPITULO III: Dos direitos e deveres: Art. 4º - São direitos dos membros da Trópicos: a) Comparecer e votar nas Assembléias Gerais, em se tratando de membros associados e fundadores; b) Solicitar, a qualquer tempo, informações relativas às atividades da Trópicos; c) Utilizar todos os serviços colocados à sua disposição pela Trópicos; d) Ser eleito para a Diretoria Executiva, em se tratando de membros associados e fundadores; e) Requerer a convocação da Assembléia Geral, na forma…

tirar uma decisão rápida, pois uma decisão tomada sem informações pode trazer muitos riscos para a organização. Pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades na empresa. - Pontos fortes - Experiência profissional, tanto em tempo como atividades desempenhadas. - Bom serviço prestado como supervisor de contas. - Boa identificação de problemas e reclamações - Pontos Fracos. - Baixo desempenho e organização. - Frequências de reclamações. - Baixo comprometimento domínio do que…

destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. O EPI é um dispositivo conhecido por muitos, porém usado por poucos ou usado de forma inadequada, sua finalidade é minimizar ou eliminar o risco inerente a sua atividade, protegendo a integridade física do trabalhador. Para começar a usar esse dispositivo é necessário que ele contenha o C.A. Certificado de Aprovação, ao adquirir o equipamento o funcionário deve receber treinamento adequado para…

os objetivos devem ser alcançados, através da atividade das pessoas que compõem a organização (CHIAVENATO, 2008). 2. DESENHOS DE CARGOS No processo de aplicar pessoas na gestão de recursos humanos de uma empresa, destaca-se a atividade de desenho de cargos. Cargo é um conjunto de funções atribuídas a cada individuo na empresa, de mesma natureza e complexidade. Segundo Chiavenato (1999), o cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por um funcionário que podem ser…