Atividades De Departamento Pessoal

EMPRESA....................................................................................................7 1.1.1 Missão, Visão e Valores.............................................................................................7 1.1.2 Principais Atividades e Produtos..............................................................................7 1.1.3 Forma de Constituição Jurídica................................................................................8 1.2 ESTRUTURA…

Período de realização do estágio................................................... Caracterização da Organização .................................................... Organograma ……………………………………………..…….. Caracterização do Departamento de Estágio …………………… Descrição das Atividades de Estágio …………………………… Considerações Finais ……………………………………………. 04 05 06 07 08 09 10 11 15 “Cada dia um degrau, cada degrau uma luta e a cada luta um aprendizado”. 4 INTRODUÇÃO Este…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Prof.ª Maria Rosemeire Farias (Professora EAD) Prof.ª Brenda Carrielo (Tutora Presencial) Tecnologia em Recursos Humanos Janecy Souza Lima – RA 8142758906 – Tecnologia em Recursos Humanos Elizeia Albuquerque Silva – RA 7989726828 – Tecnologia em Recursos Humanos Luiz Carlos Santos Coutinho – RA 6783383286 – Tecnologia em Recursos

entre outros ANÁLISE DE MERCADO CLIENTES Os clientes deste tipo de negócio são muito diversificados, pois se caracterizam por empresas que optam por ter um quadro de empregados fixo e enxuto e que preferem transferir para terceiros esse tipo de atividade, mas principalmente empresas de grande porte que visam um serviço de alta qualidade, pontualidade, agilidade e de confiança. Outro segmento de clientes em potencial é constituído por empresários, cuja confiabilidade nos serviços em…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização

Escritório de Contabilidade. O resultado da pesquisa mostrou que em Manaus-AM, em geral, salvo as exceções, a estrutura de um Escritório de Contabilidade contém o Departamento Societário, o Departamento de Pessoal, o Departamento Fiscal, o Departamento Contábil dentre outros. Todos os departamentos citados possuem várias atividades que serão demonstradas neste trabalho de pesquisa. Conclui-se que o tema em estudo é de fundamental importância, tendo em vista que a Contabilidade por…

Supervisionado têm como finalidade atender aos requisitos de conclusão do Curso de Administração da Faculdade de Educação de Colorado do Oeste-FAEC. Inicialmente a atividade de pesquisa de estágio visa conhecer e entender o funcionamento de todos os departamentos da empresa e posteriormente o estágio será realizado em um departamento para aprofundar os conhecimentos em área especifica da administração, perfazendo um total de 300 horas, orientado pelo professor de práticas da Faculdade.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Este departamento é o responsável por toda a movimentação de pessoal em uma organização empresarial. É ele o responsável pela administração da mão-de-obra, desde o recrutamento até o desligamento. O departamento de Recursos Humanos administra muitas funções dentro da empresa, gerenciando setores como: Recrutamento, Seleção e Treinamento; Segurança e Medicina do Trabalho; Departamento de Pessoal; Benefícios; Setor de Admissão; Setor de Folha de Pagamento;…

.............. 5 2 Descrição das atividades de cada departamento .................... 5 2.1 Contabilidade .................................................................................................... 5 2.2 Fiscal.................................................................................................................. 6 2.3 Departamento Pessoal...................................................................................... 6 2.4 Departamento Legal............................

INTERNO DAS ATIVIDADES OPERACIONAIS” (Atividades desenvolvidas pelos departamentos, Contábil e recursos humanos) TUTOR: NATALIA SILVÉRIO BAURU 30/05/2015 INTRODUÇÃO A gestão do fluxo de trabalho trata da especificação e execução do processo de negócios. Um sistema de gestão do fluxo de trabalho alimenta a pessoa responsável com as informações sobre atividades importantes e os dados necessários no ponto certo do processo.…