Atividades De Departamento Pessoal

MAIARA GOMES DE OLIVEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I PETROLINA-PE 2015 MAIARA GOMES DE OLIVEIRA EMPRESA: JGOMES Contabilidade ÁREA DE ATUAÇÃO: Departamento de Pessoal TOTAL DE HORAS: 220 HS NOME DO ORIENTADOR DA EMPRESA: Adma Ferreira Costa CARGO: Auxiliar de Departamento de Pessoal FORMAÇÃO ACADÊMICA: Contabilidade RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estagio supervisionado do Curso de Ciências Contábeis…

À Logum Departamento de Recursos Humanos Uberaba, 18 /02 /2014 Prezado senhor, Sou candidato à vaga existente em seu quadro de pessoal para Assistente Administrativo, conforme anúncio no caderno de classificados. Conforme poderá verificar em meu currículo, minha experiência é ainda pequena, considerando a formação profissional recente mas, tenho facilidade de trabalhar em equipe e de relacionamento com outras pessoas. Entre minhas características básicas encontram-se:

Questões Auditoria Nome: Ana Rita Cargo: Gerente de Rh Função: Gerenciar Departamento Pessoal, Desenvolver Pessoas. Àrea: Departamento Pessoal Questão (Pontualidade/ Assiduidade) 1. Os funcionários cumprem corretamente o horário laboral? Há registros que comprovem a frequência dos funcionários? 2. Qual o índice de absenteísmo e turnover ,tem dados que identifiquem o processo? 3. Os funcionários demonstram sua satisfaçam pelo local de trabalho, ocorre muitas reclamações?…

piramidal ou verticalizada, na qual deixam claras as linhas de autoridade, comando, comunicação, ordem e obediência. Incluem também como características a centralização, as regras e sistemas de punições. Fazem referência aos departamentos de uma organização que desempenham atividades mais intimamente relacionadas à sua missão ou propósito. Funcional: este tipo de organização aplica os princípios da especialização funcional e tem como características a autoridade funcional de acordo com…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL FORTALEZA/CE 2013.1 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração do Centro Universitário Estácio do Ceará. Professor: Marcus Alessandre Muniz, Me. FORTALEZA/CE 2013.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO

fatores estruturais mais críticos é a natureza da divisão das novas funções em departamentos ou unidades organizacionais de níveis inferiores, correspondendo à forma como o trabalho na organização é dividido em unidades semi-autônomas, ao longo da estrutura interna da empresa. Logo após o nível estratégico ou de alta administração, tem início o processo de departamentalização, ficando esses níveis divididos em departamentos, seções, divisões, etc., com cada um desses estratos…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA Teleperformance CRM S/A. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS SOBRE A EMPRESA 4 1.2. POSICIONAMENTO DA ÁREA DE REALIZAÇÃO

VISÃO................................................................................................................4 5 ORGANOGRAMA..............................................................................................4 6 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES.........................................................................5 6.1 Diretoria executiva.......................................................................................5 6.2 Gerência administrativa.............................

empresa ou o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Existem diversas maneiras básicas pelas quais as organizações decidem sobre a configuração organizacional que será usada para agrupar as várias atividades. O processo organizacional de determinar como as atividades devem ser agrupadas chama-se Departamentalização. Formas de…

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 1.1.1 Identificação da empresa 6 1.1.1 Histórico 7 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES 9 2.1 Tarefas Desenvolvidas 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 INTRODUÇÃO Este relatório é composto da descrição das observações e das experiências vivenciadas no período de auxilio em rotinas administrativas, precisamente em departamento pessoal. Encontra-se descrito neste trabalho as observações não só do processo…