Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

........................... 44 2.2.1 Rotinas e Processos Administrativos..................................................... 45 2.3 Sistemas de Comunicação Interna e Externa............................................. 50 3 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES................................................................. 51 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................ 53 5 BIBLIOGRÁFIA....................................................

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL____________________________17-23 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS __________________________________________________24 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS___________________________________________25 1. INTRODUÇÃO Essa Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como propósito de apresentar uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, contratada por uma indústria para resolver problemas de Departamento De Pessoal. A indústria necessitando de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ/SP. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Ana Paula Brancaleão RA – 3340553869 Carolina do Nascimento Lopes RA – 3330543520 Nádia Lima Briani Bafim RA – 3319527712 Sonia Goldoni da Rocha Vieira RA – 3318524469 Tutor á Distância: André Alvarenga Professor EAD: Alexandre Miranda

1.2 Características de um indicador Ser representativo; Fácil de entender; A facilidade para que qualquer um tire suas conclusões a partir de um indicador é fundamental para a sua utilidade; Testado no campo; Um indicador não tem valor até que prove que realmente funciona; Econômico; Indicadores que dão trabalho para serem calculados não funcionam; Disponível a tempo; Dados atrasados não representam mais a situação atual. Devem estar disponíveis antes que a situação mude;…

executada pelos profissionais de Recursos Humanos, observando-se os aspectos legais e suas implicações, da contratação ao desligamento de um colaborador, promovendo uma relação transparente e segura entre empregado e empregador. Assim sendo, serão abordadas algumas rotinas trabalhistas de modo a permitir ao leitor conhecimentos importantes acerca das relações de trabalho. 1.2 ADMISSÃO Para formalizar a relação de emprego, é solicitado ao novo empregado a apresentação de alguns…

trabalhista e bastante ampla e muitas vezes detalhada e sempre sofre alterações, dessa forma e obrigação do empregador estar atualizado sobre a legislação e suas alterações. Palavras-chave: Admissão de empregados, Horas extras, Absenteísmo nas empresas. 1 INTRODUÇÃO É a apresentação inicial do trabalho. Possibilita uma visão global do assunto tratado (contextualização), com definição clara, concisa e objetiva do tema e…

1. Rotinas trabalhistas Nas rotinas trabalhistas é onde não c pode haver erros, pois qualquer deslize pode acontecer catástrofes ou qualquer coisa q esteja relacionado à área contábil. Iniciando pela admissão temos que ter toda a documentação certa para iniciar o novo emprego. Então vamos aos documentos necessários: * Uma foto 3 x 4; * Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em…

Para a abertura de uma clinica de repouso no Brasil passarem por varias etapas, o primeiro passo é definir a localização da empresa para que seja realizada uma consulta prévia de endereço na Administração Municipal para verificar se a atividade pretendida é compatível com a lei de zoneamento da região pretendida, inclusive sobre questões ambientais. Escolha do tipo de sociedade Empresária: Conforme o novo Código Civil existem cinco tipos de sociedade que podem ser organizadas no Brasil:

tem como objetivo relatar as matérias estudadas neste semestre e seus fundamentos teóricos praticados pela empresa IBER-OLEFF Brasil, uma empresa inserida no mercado mundial de componentes técnicos de engenharia em plástico. A companhia tem como atividade principal a concepção, desenvolvimento, engenharia e produção de sistemas e componentes funcionais para as indústrias automotivas e de eletrodomésticos. O projeto tem como foco relatar as informações levantadas com pesquisas…

perdas. Por ser um instrumento essencial à empresa a contabilidade se divide em diversos departamentos um deles é o departamento de pessoal que se responsabiliza pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. Sessak (2004) afirma que o departamento de pessoal é o setor que envolve todas as informações e registros relativos aos empregados, este departamento tornou-se ferramenta importantíssima dentro das…