Atividade Estruturada Tecnicas De Seleção

se locomover ao centro da cidade para praticar atividades e melhorar o condicionamento físico. A academia FC fitness é fictícia, ou seja, não existe, mas foi criada com objetivo de mostrar as funcionalidades, etapas, propostas e os valores que uma empresa bem administrada e bem direcionada pode proporcionar aos seus clientes, venho desenvolvendo neste, todo o enredo e crescimento com efeitos atuais, ou seja, apresento a empresa já bem estruturada nos dias de hoje para melhor…

emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento , seleção de pessoal , treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o…

está intrínseco à grandes responsabilidades, pois este tem papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo…

Aluno(a): Sabrina Maria Miola Cunha Código: 20111644 Nome da Empresa: Forsaitt Comercial Técnica Ltda. Ramo de Atividade: Indústria [ ] Comércio [ ] Serviços [X ] Porte da Empresa: Micro [ ] Pequena [ ] Média [ ] Grande [X] Nº de Funcionários: 100 Descreva o setor/função em que atua: Trabalho no setor de licitações, onde efetuo cadastro da empresa em órgão público, atualizo os cadastros já existentes, busco editais, interpreto e organizo…

práticas que venham conciliar as expectativas da organização e de seu pessoal. Nas diversas áreas e atividades, encontramos um gestor, seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe, o qual para lidar com os funcionários de sua empresa, deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores, desta forma encontramos à gestão de pessoas um conjunto de técnicas, habilidades, métodos e praticas definidas, com a intenção de administrar…

objetivo das atividades de recrutamento e seleção de pessoas é promover à empresa a mão-de-obra capaz, com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades exigidas para o cargo que vai assumir. A contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características certas. Segundo o autor Chiavenatto a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato, com…

Trabalho referente ao estudo do capítulo V Seleção de Pessoas do livro Gestão de Pessoas Fortaleza 2014 SUMÁRIO EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165..........................................................03 REFERÊNCIA..............................................................................................................12 EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro…

TEMA Gestão de Pessoas. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Recrutamento e Seleção: Um estudo de caso na empresa HD Veículos Ltda. 3 JUSTIFICATIVA Através do recrutamento qualificado, tendo um estudo do cargo individualmente comparando-o com a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado atualmente, para identificar as reais necessidades dos mesmos, assim realizando uma seleção com maior êxito. Com isso, percebemos que tendo um quadro de…

INÍCIO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2.1 O processo de recrutamento 3 2.1.1 O que vem a ser recrutamento e seleção 5 2.1.2 Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas 6 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1 INTRODUÇÃO A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem uma atividade estruturada, como…

4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...............................................................................5 1.Recrutamento ........................................................................................................5 1.2 Método de Recrutamento …..............................................................................5 2 Seleção …..............................................................................................................5 2.1 Etapas da Seleção …...............