tcc modelos como seguir

conceito. Lembre-se não existe referencial teórico sem citação. 6. METODOLOGIA Metodologia é o conjunto de métodos e técnicas utilizados para a realização de uma pesquisa. Nesta etapa o pesquisador indica como pretende executar a pesquisa. Existem duas abordagens de pesquisa, a qualitativa, de que maneira pretende coletar e analisar os dados qualitativos (observação/entrevistas,etc) e a quantitativa, de que maneira pretende coletar dados.. Porém é possível abordar o problema da pesquisa utilizando as duas formas. O pesquisador deve apresentar o método a ser utilizado para a execução da pesquisa. Conforme área de atuação, utilizar os seguintes: 6.1 Local da pesquisa Descreva o local onde será realizada a pesquisa, características, etc. 6.2 Sujeitos da pesquisa Defina quem são os sujeitos da pesquisa, quantos, quais os critérios de escolhas para seleção destes sujeitos. 6.3 Instrumentos de coleta de dados Coleta de dados: são os instrumentos específicos que ajudam no alcance dos objetivos almejados. As técnicas de coleta de dados mais comuns são: a) questionários (instrumento de coleta de dados que dispensa a presença do pesquisador); b) formulários (instrumento de coleta de dados com a presença do pesquisador); c) entrevistas (estruturada ou não estruturada); 7. CRONOGRAMA Atividades Jun Jul Ago Set Out Revisão Bibliográfica Aprofundamento do Referencial Teórico Elaboração de…

Título do anexo PAGEREF _Toc172266858 \h 12 INTRODUÇÃONossa empresa atua há 5 anos no mercado atacadista e na busca de ampliar seu processo de gestão e assim otimizar seus resultados , estamos selecionando candidatos para a vaga de Gerente Comercial. Empresa: Distribuidora de Cosméticos DePaula e Cia Ltda. Ramo de atividade: Venda e distribuição de produtos de higiene, beleza e cosméticos em geral. N° de funcionários: 1 Diretor Geral; 1 Gerente de Rh, 1 Gerente Comercial; 1 Gerente…

programas ou amostras de populações e programas. Utilizam varias técnicas, como entrevistas, questionários, formulários etc. e empregam procedimentos de amostragem. Subdividem-se em: a. Estudos de verificação de hipótese – são aqueles estudos quantitativo-descritivos que contem, em seu projeto de pesquisa, hipótese explicita que devem ser verificadas. Essas hipóteses são derivadas da teoria e, por esse motivo, podem consistir em declarações de associações entre duas ou mais…

TREINAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Área de Humanas Out/2002 1. INTRODUÇÃO A prática das funções relativas a Recrutamento e Seleção – R&S de um candidato, além de experiência e conhecimentos, exigem do profissional que a conduz, uma série de habilidades, fundamentais para obter resultados satisfatórios em todos os papéis e atividades que lhe cabe desempenhar. Avaliar habilidades e competências nem sempre constitui uma tarefa fácil, até porque não se trata, na…

adequada da técnica ou do domínio dos conhecimentos relacionados a determinada patologia, exige que a criança e sua família sejam contempladas como um todo: atender suas necessidades emocionais, estabelecer vínculos com ela e a família, saber compreendê-la, conforme a fase de desenvolvimento em que se encontra e, especialmente, quando vivencia um processo de doença. Como recurso facilitador da intervenção de enfermagem, temos o brinquedo. Pela Declaração dos Direitos da Criança das…

Nesse contexto, verificou-se a ausência de um estudo sobre os modelos possíveis e utilizados pelas organizações públicas. Este trabalho visa ajudar a preencher esta lacuna identificando dimensões contratuais e os tipos possíveis para cada dimensão, passando pelo entendimento das implicações resultantes na sua escolha, bem como levantar suposições sobre fatores que influenciam o sucesso do contrato. Um estudo preliminar foi realizado com apoio na literatura e na experiência de um…

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…

MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de São Mateus – ES, como…

Caderno de Atividades Técnicas de Recrutamento e Seleção Semestre 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana…

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