Atividade Estruturada Sucessão

familiares brasileiras INTRODUÇÃO A empresa familiar brasileira tem grande representação na economia do país, o seu modo de gestão, processos, costumes e políticas são relativamente particulares, mas o que caracteriza uma organização desta forma é a sucessão de poder a partir das gerações (herdeiros), o que pode mudar totalmente o cenário da empresa devido aos interesses pessoais, e a governança corporativa surge neste meio com mecanismos cuja finalidade é reduzir possíveis conflitos…

familiares são, em sua imensa maioria de pequeno e médio porte. Representam mais de 80% das empresas em atividade no Brasil, e são responsáveis por ma\is de 70% do PIB Mundial. Esta relevância se mostra em altos volumes de produção. Atéo início dos anos 90, a inexistência de concorrência externa e a concorrência interna pouco expressiva mantiveram estas empresas em situação favorável no mercado. Estruturadas em um sobrenome familiar sólido e em clientes fiéis ao longo dos anos. Com o…

(2008), foram aquisições de máquinas e equipamentos, atualização tecnológica, aumento da capacidade produtiva e desenvolvimento de produtos. Isso demonstra a preocupação dos industriais catarinenses em se modernizar, ampliar a produção e inovar. As atividades industriais com o melhor desempenho no ano de 2007 em Santa Catarina, foram na área de fabricação de máquinas, aparelhos e materiais elétricos, que obtiveram um incremento da produção de 14,34% em relação ao ano de 2006. A FIESC…

controle da produção e da melhoria da qualidade. As empresas familiares mantiveram-se em situações cômodas em mercado atraente. Elas eram estruturadas nos pilares patrimônio, valores e história com seus anos de funcionamento, clientes fiéis conquistados ao longo do tempo com características parecidas com a empresa, à gestão familiar representava sua reputação e a sucessão era passada de pai para filho sem levar em consideração a capacitação técnica-profissional do herdeiro do negócio,…

AS HOLDINGS COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS, PROTEÇÃO PATRIMONIAL E SUCESSÃO FAMILIAR No Brasil as holdings surgiram em 1976, por meio da Lei nº. 6.404 (Lei das S/A’s). A expressão holding tem suas raízes no idioma inglês, derivado do verbo to hold, que significa segurar, manter, controlar, guardar. Holding nada mais é que uma sociedade empresária (simples, limitada, sociedade por ações etc.) que detém participação em uma ou várias sociedades com a finalidade de as controlar. O…

de carreira a de uma estrada plana, asfaltada e bem conservada, que, se trilhada pela pessoa, vai conduzi-lá ao sucesso, à riqueza, e à satisfação profissional. Olhando para a realidade das empresas, fica claro que a carreira das pessoas é uma sucessão de acontecimentos inesperados. A carreira deve ser pensada como uma estrada que está sempre sendo construída pela pessoa e pela organização. A organização que consegue administrar de forma compartilhadas as carreiras terá diante de sí…

à cultura organizacional e Lodi, Bernhoeft, Vidigal e Ricca para os estudos da empresa familiar. O método empregado foi o qualitativo, utilizando-se como instrumentos de coleta de dados a observação sistemática não participante, entrevista semi-estruturada e a análise documental. Focaliza uma empresa familiar do ramo de móveis, de grande porte, com 62 anos de existência, localizada no interior de Minas Gerais, no Município de Carmo do Cajuru. Foram entrevistados o fundador, três de seus…

de desenvolvimento organizacional da Caliper) Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar todos os assuntos relacionados aos salários…

evitado.” (Pág. 235) “A agricultura sempre foi e continua sendo o principal fator causador da degradação dos ecossistemas ciliares, (...)” (Pág. 236) “(...) mas atividades como a exploração florestal, o garimpo, a construção de reservatórios, a expansão das áreas urbanas e peri-urbanas e a poluição industrial são também atividades que tiveram (ou tem) grande contribuição para a destruição histórica dessas formações ciliares.” (Pág. 236) “Só recentemente a recuperação de áreas…

desempenho, a definição e o acompanhamento de objetivos e permite identificar colaboradores de elevador potencial de uma forma estruturada e baseada em processos específicos de seleção e desenvolvimento e o planeamento da sucessão nas posições de liderança. Definimos e acompanhamos os objetivos e permitimos identificar colaboradores de elevado potencial de uma forma estruturada e baseada em processos específicos de seleção. O programa de desenvolvimento de carreiras assenta…