Atividade Estruturada Roteiro De Entrevista

2.2 INSTRUMENTO Será aplicada a forma de entrevista individual e semi-estruturada, por se tratar de uma pesquisa qualitativa, podendo aos entrevistados obter respostas diferentes de uma mesma questão abordada de acordo com suas concepções e não ficarem presos a questões objetivas que limitem a exposição de seus pensamentos. Para isso foi elaborado pelos pesquisadores um roteiro de entrevista (anexo A) que aborda os seguintes temas: Possível influencia da sociedade

constituiu-se de quatro mulheres, com idades entre 17 e 55 anos, duas das quais são psicólogas educacionais em outros municípios cearenses e duas que não são psicólogas em Fortaleza-Ceará. Adotou-se a metodologia qualitativa, com entrevistas individuais semi-estruturadas, interpretação das pesquisadoras e diálogo constante com a literatura especializada. O material empírico obtido foi analisado conforme a técnica de análise de discurso. Os resultados apontam para um conhecimento cada vez…

atuao e a escolha por alternativas, pois um dos mtodos mais importantes no processo de interveno. uma ttica utilizada para a realizao da ao, o Servio Social se apropria de outros instrumentos de outras reas do saber como a visita domiciliar, a entrevista, as reunies e os grupos, e todos estes so instrumentos para a efetivao da sua teoria e da sua prtica. Por isso, a instrumentabilidade uma condio necessria de todo o trabalho social e uma matria constitutiva, um modo de ser, de todo o…

possíveis melhorias desse tipo de atividade em meio à atenção básica. A pesquisa tem como objetivo: identificar como os enfermeiros da atenção básica de Santa Maria desenvolvem a educação em saúde nas unidades onde trabalham.Trata-se de uma pesquisa de campo, qualitativa, descritiva e exploratória que será desenvolvida com os profissionais enfermeiros da rede de atenção básica à saúde de Santa Maria/RS. A coleta de dados será realizada por meio de observação e entrevista semiestruturada.…

setor de Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área e principalmente gestores de RH, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar o candidato para entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a…

todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e…

FACULDADE PITÁGORAS DISCIPLINA DE METODOLOGIA METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA Roteiro das aulas de Metodologia da Pesquisa Científica do professor José Ricardo Henriques Campos Divinópolis 2010 METODOLOGIA CIENTÍFICA Conjunto de abordagens, técnicas e processos utilizados pela ciência para formular e resolver de aquisição objetiva do conhecimento, de uma maneira sistemática.

acirrada. Em contrapartida, o prejuízo para a empresa ao perder um cliente é com certeza muito maior. Quando os produtos agradam os consumidores, e a organização tem um serviço de pesquisa pós-venda e uma política de satisfação dos clientes bem estruturadas, os clientes são conquistados e mantidos na empresa. Neste trabalho apresentaremos a seguinte organização: uma Usina de Açúcar e Álcool, localizada na região central de uma cidade de médio porte do interior do Estado de São Paulo.

atraia e traga candidatos para serem selecionados. Recrutamento interno e externo O recrutamento interno atua sobre os candidatos, que estão trabalhando dentro da organização – isto é funcionários – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto fora da organização, para submete-los ao seu processo de seleção de pessoal. Técnicas de recrutamento externo Enquanto o…

Organograma 7 2.2.4 Ambiente Interno 8 2.2.5 Concorrentes 8 2.2.6 Pontos Fortes 8 2.2.7 Pontos a Melhorar 9 2.2.8 Recursos Humanos 9 2.2.9 Sistemas de Informação 10 2.2.10 Marketing 11 3 CONSIDERAÇÕES 12 REFERÊNCIAS 13 APÊNDICE A – Roteiro de entrevista semi-estruturada aplicada para realização do diagnóstico organizacional. 14 1 INTRODUÇÃO O presente estágio teve como objetivo realizar o diagnóstico organizacional da empresa Cerutti & Kommer Ltda. ME, para melhor…