Atividade Estruturada Funções De Primeiro E Segundo Grau

contribuições, com novas abordagens sobre a departamentalização. Departamentalização Conceito “É uma forma de fracionar a estrutura organizacional (divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades que possuem uma mesma linha de ação, de forma a aumentar a eficiência, o controle, e descentralizar a autoridade e a responsabilidade.” A departamentalização representa a divisão do trabalho no sentido horizontal, ou seja, em sua…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Conceito de funções administrativas 4 2.2 Conceito de Patrimônio 6 2.3 Origens de recursos 7 2.3.1 Capital social 7 2.3.2 Capital de terceiros 8 2.4 Análise de mercado 8 2.4.1 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 9 2.4.2 Estruturas de mercado 9 2.5 Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Quando se pensa em Contabilidade,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Conceito de funções administrativas 4 2.2 Conceito de Patrimônio 6 2.3 Origens de recursos 7 2.3.1 Capital social 7 2.3.2 Capital de terceiros 8 2.4 Análise de mercado 8 2.4.1 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 9 2.4.2 Estruturas de mercado 9 2.5 Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Quando se pensa em Contabilidade,…

5.1 PESQUISA DE MERCADO 1) Para um hostel, qual a Razão Social mais viável? a. ( ) HST Hostel LTDA b. ( ) HST Magnu’s LTDA c. ( ) União dos Oito LTDA 2) Qual o nome Fantasia que melhor se enquadra neste ramo de atividade? a. ( ) Hostel Brasilis b. ( ) Hostel Eclipse c. ( ) Magnu’s Hostel 3) Qual slogan se identifica com o nome fantasia escolhido? a. ( ) Rompa fronteiras, construa amizades! b. ( ) Caminhos com liberdade. c. (

organizações e as respostas até agora encontradas, sobretudo no que diz respeito à organização do trabalho voluntário. Por fim, fazse uma reflexão sobre a difusão entre organizações sem fins lucrativos de modelos de gestão do trabalho originados no Primeiro e Segundo Setores e a possibilidade de contribuição do Terceiro Setor para o avanço do conhecimento gerencial e a renovação da gestão nas organizações contemporâneas. 1 Versão anterior deste trabalho foi apresentada no XII…

compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de treinamento; 3) aplicação ou implementação; e 4) avaliação e acompanhamento.…

Pontos fortes.....................................................................................................10 2.2.2 Pontos fracos.....................................................................................................10 2.2.3 Funções do Ambiente Interno nos Departamentos...........................................11 2.3 Ambiente Externo...............................................................................................12 2.3.1…

que possuía como preocupação original, tentar eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas de engenharia industrial. Segundo Jessica Lousiana Natalia Caetano (2009), o método de Taylor apoiava-se na supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases do trabalho devessem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em…

UNIVERSIDADE PAULISTA IINSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho Integrado de Administração Estrutura Organizacional Aluno: SÃO PAULO – SP 2013 Sumário Introdução Qualquer organização operacional deve ter sua própria

útil e com menor probabilidade de entrar em contradições (…) Acredita-se que uma abordagem filosófica (conceptual) à auditoria pode aumentar a confiança do público nas funções da auditoria e no seu grau de eficácia e eficiência, ao providenciar como fundação de suporte, uma organização estruturada de suporte, uma organização estruturada de conhecimentos de auditoria, minimizando as inconsistências internas existentes.” Mautz e Sharaf (1961) Índice…