Atividade Estruturada Atração De Talentos Com Foco Em Com

inserido no processo de aprendizagem social, profissional e cultura, criou o seu Programa de Estágio para estudantes universitários e de cursos profissionalizantes do ensino médio e supletivo. O programa oportuniza para o desenvolvimento de jovens talentos da cidade de Foz do Iguaçu e regiões, a partir da política de estágio para estudantes em parceria com várias instituições de ensino superiores. Tem com isso, o intuito de permitir a vivência do estudante, no contexto da empresa, das…

profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios no processo de seleção por competências. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, realizado mediante pesquisa de campo. Utilizouse a entrevista estruturada junto a dez profissionais da área de recursos humanos das empresas, objeto de estudo. Com base nas informações coletadas, concluiu-se que as técnicas mais empregadas são as seguintes: aplicação de testes psicológicos e…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COM FOCO NA GESTÃO ESTRATÉGICA Modelos de Gestão Pública e suas Práticas Políticas SUMÁRIO 1. Introdução 1.1. Objetivo 2. Desenvolvimento 3. Conclusão 4. Referências Bibliográficas 5. Anexos 5.1. Missão e Visão Petrobrás 5.2. Código de Ética Petrobrás 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO O presente estudo versará sobre a base teórica das disciplinas do curso de Pós-Graduação – MBA em Gestão Pública, que abrangem Planejamento Estratégico na Gestão Pública

profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios no processo de seleção por competências. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, realizado mediante pesquisa de campo. Utilizouse a entrevista estruturada junto a dez profissionais da área de recursos humanos das empresas, objeto de estudo. Com base nas informações coletadas, concluiu-se que as técnicas mais empregadas são as seguintes: aplicação de testes psicológicos e…

Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto, uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Professor à distância: São Luis/MA 2011 Katiana Martins Rocha RA: 335990 Douglas Nelma Sila Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada: Desenvolvimento de habilidades e competências na gestão estratégica de recursos humanos apresentado ao…

empresa ou no setor, evoluindo para formas coletivas que propiciem a distribuição da autoridade de maneira adequada a atingir os objetivos. Experiências nesse sentido são verificadas em empresas modernas e, via de regra, ligadas aos novos ramos da atividade econômica, como as empresas de tecnologia da informação, desenvolvimento de softwares e as empresas de Internet. Nesse relatório, analisamos as particularidades do Case Chemtech, e por fim, é feita uma análise do tema sob o…

empresa é consideravelmente conhecida no mercado da cidade de Petrópolis, atendendo a vários estabelecimentos comerciais e condomínios. 2.1.2 Instalações A Serviplan é prestadora de serviços em Condomínios, Pousadas, Shoppings etc. As atividades realizadas pela empresa são: segurança e serviços de conservação predial. Os cargos são os de diretor, supervisor, porteiro, zelador, vigilante e serviços gerais. O organograma da empresa são finanças, contabilidade e recursos…

pessoas, as organizações constituem um meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de custo de tempo, esforço e de conflito.” (CHIAVENATO, 2009, p.2). Segundo Chiavenato (2009) “a organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização” (CHIAVENATO, 2009, p.8). Meirelles complementa essa afirmação quando diz: “A organização é um…

com características individuais e grupais peculiares e comportamentos que variam de pessoa a pessoa segundo sua escala de valores, anseios e, principalmente, percepção da realidade na qual estão inseridos. Assim, fazer análises e pesquisas estruturadas sobre o grau de satisfação e de motivação dos empregados em relação à empresa é, hoje, um caminho absolutamente necessário para ganhar confiança e credibilidade do colaborador com intuito evitar resistências nas mudanças…