Atitudes E Comportamentos No Trabalho

Capitulo 3 – Valores, Atitudes e Satisfação com o Trabalho QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Faça uma comparação entre as tipologias da ética protestante, da existencialista, da pragmática e da geração X e os valores terminais identificados no Levantamento de Valores de Rokeach. Utilizando a teoria dos valores de Rokeach para analisar os valores próprios das diferentes cortes ou gerações nos Estados Unidos verificou-se que é possível segmentar os valores dos trabalhadores em relação a…

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes,trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo,…

O que é comportamento organizacional; O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura

instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional?1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo. 2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional. É realmente isto que acontece…

PESQUISA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Seminário apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pelo prof. Alessandro Brito, do curso de Administração, da Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina, como um dos requisitos de avaliação à 1ª unidade. PETROLINA 2012 Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. O Comportamento Organizacional é uma área da administração que busca prever, explicar, compreender, modificar o comportamento humano…

Fofocas no Ambiente de Trabalho O ambiente de trabalho necessita de ser sadio para o bom desenvolvimento profissional , ocorre que nestes ambientes por serem feitos por pessoas as relações podem ser conturbadas . Assim os fofoqueiros ou para não se referir a essas pessoas de um modo grosseiro podemos considerar ‘’ Pessoas que fazem comentários maliciosos ‘’, sobre a vida de seus colegas de trabalho , esse tipo de pessoa acaba sendo visto no mundo corporativo

organização que é de grande relevância para que se tenha maximização de ganhos entre ambos. Entre eles estão a socialização organizacional, as relações humanas, motivação, papeis dos gerentes, as atitudes em relação aos funcionários, administração participativa e bem como, a qualidade de vida no trabalho. Entender como os grupos de profissionais pensam e agem de formas diferentes ajuda a cada um fazer sua própria avaliação e ser mais produtivos uns como s outros. Estas…

Recursos Humanos Comportamento Organizacional. MANAUS 2014 Introdução Planejar, organizar e controlar são as funções básicas da gerência, mas não é o suficiente para a administração de uma empresa. Torna-se evidente as habilidades para a compreensão da área de estudo do Comportamento Organizacional que, por sua vez, é constituído pelo entendimento do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Com o objetivo de…

Comportamento Organizacional “É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (Robbins, 1999, p.6.). É importante compreender que o comportamento organizacional não busca leis válidas universalmente, uma vez que compreende que o comportamento humano é influenciado pelas condições situacionais ou contingenciais. O…

Prof.ª: Luciana Pedrot Atitudes e Motivação Introdução  O ser humano é único. Diante desta afirmação, podemos identificar diferenças entre as pessoas, as quais envolvem seu comportamento no ambiente das organizações.  As diferenças individuais interferem no desempenho individual. Assim, vamos estudá-las para saber como podemos tirar melhor proveito de cada uma delas. O que é atitude? Atitudes É uma norma de procedimento que leva a um determinado comportamento. É a…