QVT - Robbins

Capitulo 3 – Valores, Atitudes e Satisfação com o Trabalho

QUESTÕES PARA REVISÃO

1. Faça uma comparação entre as tipologias da ética protestante, da existencialista, da pragmática e da geração X e os valores terminais identificados no Levantamento de Valores de Rokeach.
Utilizando a teoria dos valores de Rokeach para analisar os valores próprios das diferentes cortes ou gerações nos Estados Unidos verificou-se que é possível segmentar os valores dos trabalhadores em relação a época em que entraram para força de trabalho. O estudo levou em consideração que as pessoas começam a trabalhar entre 18 e 23 anos.
As pessoas que apresentam uma ética no trabalho característica da ideologia protestante acreditam na lealdade aos seus patrões e a suas empresas dando grande importância a ter um padrão de vida confortável e a segurança familiar. Essas pessoas sofreram influencias da Grande Depressão, Segunda Guerra Mundial, do desenvolvimento da manufatura norte americana, da Andrews Sisters e do Muro de Berlin.
Os trabalhadores que expõem a filosofia Existencialista estão mais preocupados com a qualidade de suas vidas do que o acumulo de bens materiais, buscam a qualidade de vida, autonomia, inconformismo e a lealdade a si mesmo e não com a organização que trabalha. Esse grupo começou a trabalhar nos anos 60 a 70 e foram influenciados pelos movimentos de direitos civis, Movimento Hippie, pelos Beatles, pela guerra do Vietnã e pela competição do “Baby Boom” .
Os pragmáticos trazem consigo valores como: sucesso, realização, ambição, trabalho árduo e lealdade à carreira pois entraram no mercado de trabalho em meados da década de 70 até o final da década de 80 e foram fortemente influenciados pelo conservadorismo de Ronald Reagan, pela questão da segurança nacional, pelos casais que trabalham foram de casa. Acreditam que as organizações que trabalham são apenas meios para conseguir algo, como carreiras pessoais e trazem como seus valores mais altos o sentido de