Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

Perfis de comprometimento e suas articulações com diferentes estratégias cotidianas utilizadas pelos gestores com seus empregados. Autoria: Daniela Campos Bahia Moscon, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, Janice Janissek de Souza Resumo O objetivo deste artigo é compreender como a avaliação dos gestores acerca de perfil de comprometimento dos seus empregados se relaciona com diferentes estratégias cotidianas de gestão de pessoas. Para tanto, realizou-se uma entrevista…

estabelecer os comprometimentos ambientais de uma organização e oferecer a base sobre a qual ela desenvolve seus objetivos e metas ambientais e a forma de gerenciar o programa de gestão ambiental. É a forma pela qual os aspectos ambientais são gerenciados. 5 4.2 Política Ambiental  A alta administração deve definir a Política Ambiental da organização e assegurar que, dentro do escopo definido de seu SGA, ela: ◦ seja apropriada à natureza, escala e impactos ambientais de seus…

entanto, em 1982, após um gradativo processo de nacionalização do capital iniciado em 1948, a São Paulo Alpargatas deixou de ter participação argentina e passou para ao controle do Grupo Camargo Corrêa, seu maior acionista. São mas de (15.000) mil funcionários, destes totais (26%) são mulheres, (59%) têm até 30 anos e (67%) estão na empresa há mais de cinco anos, evidentemente o quadro funcional da juventude e com experiência. Superando inúmeras dificuldades ao longo dos cem anos, a…

................................................... 12 Figura 7: Maturidade - Recrutamento e Seleção ................................................................ .................................................................. 13 Figura 8: Aspectos positivos e negativos dos treinamentos treinamentos................................................................ .................................................14 Figura 9: Maturidade - Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento.........

FACULDADE 7 DE SETEMBRO - FA7 MBA EM GESTÃO E LIDERANÇA AVANÇADA DE PESSOAS ESPIRITUALIDADE E COMPROMETIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE VALORES EM UMA ESCOLA DE FORTALEZA RAFAELLA MACEDO CARNEIRO Fortaleza- 2012 2 RAFAELLA MACEDO CARNEIRO ESPIRITUALIDADE E COMPROMETIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE VALORES EM UMA ESCOLA DE FORTALEZA Monografia apresentada à Faculdade 7 de setembro como requisito para obtenção do título de MBA em Gestão e…

Trabalho de Conclusão de Curso de Psicologia da Faculdade Anhaguera de Jundiaí - SP ESTRESSE E O COMPROMETIMENTO NO TRABALHO STRESS AT WORK AND COMMITMENT Resumo Vivemos em um mundo moderno, onde o avanço tecnológico e a globalização fazem com que o mercado de trabalho se torne cada dia mais competitivo e escasso. As empresas atuais deixaram de buscar apenas funcionários qualificados e passaram a selecionar profissionais ágeis e com poder de lucratividade. Dentro deste sistema

organização de trabalho. Segundo Siqueira e Padovam (2008) o bem-estar no trabalho é concebido como um conceito integrado por três componentes: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. O bem estar no trabalho, pode estar também relacionado à motivação, satisfação, condições de trabalho, estilo de liderança, limpeza, segurança ambiental, controle da poluição física e acústica, controle da temperatura, luminosidade,…

cada empregado em seus cargos respectivos, de modo a medir o seu potencial de aproveitamento naquilo que lhe cabe realizar. Também pode ser entendida como um método que visa, continuamente estabelecer um contrato formal e democrático com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, ou seja, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário e avaliar os resultados conseguidos. Segundo Souza (2005, p.23): Originalmente, o termo…

Produção mais Limpa Agenda 9:00 Apresentação do programa e dos participantes 9:15 Introdução às questões ambientais 9:25 Princípios da NBR ISO 14001 10:25 às 10:40 Intervalo 10:40 Atividade 1 – Elaboração da Política Ambiental, Identificação dos aspectos e impactos ambientais 11:30 Continuação da interpretação da NBR ISO 14001 12:00 às 14:00 Almoço 14:00 Continuação da interpretação da NBR ISO 14001 14:20 Introdução a P+L 15:00 Atividade 2 - Exemplificar atividades de redução na…

aumento das vendas houve a necessidade de se contratar mais funcionários, o que tem ocorrido com frequência devido à empresa estar sempre em expansão. A sua trajetória é marcada por uma margem competitiva através do bom e imediato atendimento aos clientes que foi se adequando e se especializando as suas necessidades e de um excelente relacionamento com os seus funcionários ao longo dos anos. A empresa se preocupa e cuida dos seus funcionários pagando salários justos, concedendo os…