Aspectos Relacionados Ao Comprometimento Dos Funcionários

discutida sobretudo nas áreas de administração e de recursos humanos e depende da cultura de cada organização. A satisfação é o reflexo do clima organizacional (CHIAVENATO, 2010). Fazer um trabalho sobre o tema “Clima organizacional e motivação dos funcionários do SDSMAS do Distrito de Bárué” permite certamente conhecer várias situações que enfrentam os colaboradores desta instituição e, quem sabe, este trabalho possa fornecer pistas que contribuam para a melhoria da imagem da…

de que forma essas atividades são percebidas pelos funcionários. Inicialmente realizou-se um levantamento bibliográfico sobre marketing, seus princípios, os conceitos de marketing bancário e endomarketing e, posteriormente, a análise de questionários aplicados junto aos funcionários de duas agências do Banco do Nordeste do Brasil, localizadas na cidade de Fortaleza, Ceará. O questionário procurou dimensionar o grau de satisfação dos funcionários em relação às políticas de reconhecimento…

Ministério da Saúde. CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidente. SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho. OMS – Organização Mundial da Saúde. CID-10 - Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde, décima revisão. INSS – Instituto Nacional do Seguro Social PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. NR – Norma Regulamentadora. LER – Lesões por Esforço Repetitivo. QVT – Qualidade de Vida no Trabalho. …

políticas, técnicas e praticas, utilizadas para gerenciar o comportamento individual e organizacional dos trabalhadores visando o bem geral da empresa. Sou sócia em uma empresa familiar no ramo de transportes, uma organização que opera com 20 funcionários. Irei fazer uma mescla com o conteúdo aplicado e a empresa, visando à análise e a prática do estudo de Gestão de Pessoas na organização. 1.1 COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E ORGANIZACIONAL Trabalho em uma organização com fins…

diversos aspectos organizacionais, como os programas de desenvolvimento e crescimento profissional, condições de trabalho e de qualidade de vida oferecidos, a relação com seus lideres, enfim, sobre tudo que o colaborador precisa para trabalhar engajado e comprometido com a Proposta de Valor, a Visão e a Missão da empresa. A pesquisa de clima é uma metodologia utilizada para retratar o clima organizacional. A partir das informações, é possível identificar e compreender os aspectos…

avaliações realizadas por outras pessoas. Determinantes da Personalidade • • • • Hereditariedade: Fatores genéticos, herdados pelos pais. Os principais aspectos determinados pela genética são: genótipo; ritmos biológicos e fisiológicos; temperamento. Ambiente: Fatores sócio/culturais, familiares, ambientais, e experiências de vida. Os principais aspectos determinados pelo ambiente são: fenótipo; caráter e valores. Genótipo + Ambiente → Fenótipo IMPORTANTE: Os estudos científicos…

de elementos inter-relacionados utilizados para estabelecer, executar e alcançar políticas e objetivos de diversas ordens, a partir de atividades de planejamento, responsabilidades, práticas, procedimentos, processos e recursos . Segundo a – (OHSAS, 2007), (OHSAS é uma sigla em inglês cuja tradução é Serviço de Avaliação de Saúde e Segurança Ocupacional). Segurança e Saúde do Trabalho são condições e fatores que afetam – ou poderiam afetar – a segurança e a saúde de funcionários ou de…

modelo paralelo ).As pessoas (o gestor precisa saber para onde ir,o que será oferecido as mesmas se ir de emcontro com as estratégias da empresa). Para que se tenha êxito no gerenciamento de pessoas é preciso que se trabalhe com conscentização,comprometimento,tendo sempre com todos uma comunicação interpessoal,aceitando as diferenças de cada um e reconhecendo cada um pelo seu trabalho . Para isso é preciso que o clima dentro da organização seja bom e as pessoas desenvolvam os…

mercado da empresa no âmbito internacional 9 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais 9 1.9 Principais concorrentes da organ. e aspectos relevantes de cada um 9 2. Aspectos específicos de GESTÃO DA QUALIDADE: 2.1 Descrever os procedimentos de controle da qualidade de produção e/ou de serviços da empresa escolhida 10 2.2 Como um dos resultados do item 2.1, identificar os pontos fortes e…

conformidade com os requisitos desta norma. A IMPORTÂNCIA DA LEGISLAÇÃO NA CERTIFICAÇÃO SA 8000 A implantação da SA 8000 requer a identificação da legislação trabalhista aplicável no Brasil e nas OIT – Organização Internacional do Trabalho, relacionados aos assuntos abordados e a outros requisitos aos quais a empresa tenha se obrigado e a esta norma. Quando as leis nacionais ou outras aplicáveis, outros requisitos aos quais a empresa tenha se obrigado e esta norma tratarem do…