Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas Influencias

CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escola das Relações Humanas Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas PESSOAS A origem das relações humanas passa por estudos de fatores do comportamento humano diante da busca de resultados específicos e científicos das organizações. Podemos citar 3 estudos que marcaram esta escola: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração; 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas (Sociologia, Psicologia e…

pós-Revolução, contribuiu para definir a tarefa intelectual a que se dedicou, juntamente com seus colaboradores: a tentativa de reunir, num mesmo modelo explicativo, tanto os mecanismos cerebrais subjacentes ao funcionamento psicológico, como o desenvolvimento do individuo e da espécie humana, ao longo de um processo sócio-histórico. Esse objetivo teórico implica uma abordagem qualitativa, interdisciplinar e orientada para os processos de desenvolvimento do ser humano. O objetivo teórico…

as pessoas participantes das organizações. São deixados de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É com o advento da Teoria das Relações Humanas na década de 1930, e claramente em oposição à Teoria Clássica, que se inicia esta abordagem, a partir do crescimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia do Trabalho, esta desenvolvida…

NOME:ALESSANDRA ALVES VIEIRA. PROFº:TEÓFILO CURSO: SERVIÇO SOCIAL. RA: 1110071296. AS RELAÇÕES HUMANAS DO PONTO DE VISTA SOCIOLÓGICO E PSICOLÓGICO. O PONTO DE VISTA SOCIOLÓGICO 7-A LAKATOS, Eva Maria, MARCONI, Marina de Andrade. Sociologia Geral. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2006. “Estuda comportamento e a motivação do indivíduo,determinados pela sociedade, e seus valores”. (24). “A atuação de um indivíduo é afetiva quando satisfaz sua necessidade premente de vingança,…

De acordo com Silva (2008), Elton Mayo foi um psicólogo nascido na Austrália e principal incentivador da Escola de Relações Humanas, que trabalhou grande parte da sua vida em Harvard Business School sendo o responsável pelo desenvolvimento de quatro estudos com relação a produtividade e o comportamento dos funcionários. O estudo mais famoso ficou conhecido como Experiência de Hawthorne, realizada em quatro etapas e através dela possibilitou-se descobertas sobre o comportamento humano do trabalho

INTELECTUAL Lev SemenovichVigotsky nasceu a 17 de novembro de 1896 em Orsha, uma pequena cidade provinciana, na Bielo-Rússia. Sua família, de origem Judaica, propiciava um ambiente bastante desafiador em termos intelectuais e estável no que diz respeito ao aspecto econômico. Seu pai, pessoa culta, trabalhava num banco e numa companhia de seguros. Sua mãe, apesar de ter dedicado grande parte de sua vida a criação dos filhos, era professora formada. Vigotskycresceu e viveu por um longo…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS INTRODUÇÃO As funções das Relações Humanas dentro da Administração estudadas a seguir são: as origens e o contexto no qual surgiu a Teoria das Relações Humanas, o deslocamento da ênfase na estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas; a experiência de Hawthorne e suas conclusões; a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse aspecto; a concepção de

da autoridade no topo da hierarquia da organização. • Cadeia escalar: é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo. É o princípio de comando. • Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana. • Eqüidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. • Estabilidade e duração (num cargo) do pessoal: a rotação tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer num…

Administrativa. Há uma migração dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu nos Estados Unidos na década de 1930, com o desenvolvimento das ciências sociais e em decorrência da Grande Depressão Econômica ocorrida nos anos de 1929, onde a busca da eficiência nas organizações, passou a ser intensificada. Psicologia do trabalho se dividiu em duas partes A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho (aspectos produtivos); Temas…

2.6Moral e Atitude. 2.7Liderança. 2.8Comunicações. 2.9Organização informal. 2.10Apresentação critica da teoria de Relações Humanas. 3-Conclusão Bibliografias LISTA DE FIGURAS RESUMO Este trabalho aborda a ciência que se preocupa com o trabalhador enquanto ser social. Sendo que essa orientação se deve através da Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia e através da…