As Técnicas De Estudo De Caso E Simulação São Frequentemente Utilizadas Em Treinamentos

efeitos sobre o comportamento de cada um e de todos. Assim, a identidade individual se forma de uma vivência grupal. Através deste estudo, pretende-se aperfeiçoar os conhecimentos dos acadêmicos sobre dinâmica de grupo e seu objetivo. Para a realização deste trabalho foram feitas pesquisas em livros relacionados ao tema e em artigos da Internet. Este trabalho propiciou um estudo teórico sobre o tema, bem como contribuiu para a prática profissional dos acadêmicos, aprofundando seus…

1. Introdução,· 2. Premissas, valores e problemas; 3. Valores e objetivos; 4. Treinando os administradores em técnicas de antecipação. I. INTRODUÇÃO O sistema econômico contemporâneo atravessa um período de crises, caracterizado por mudanças profundas na organização da produção e por freqüentes inovações de processos e produtos, com amplos efeitos sobre o nível de emprego, a distribuição da renda e, portanto, as possibilidades de expansão das próprias empresas. Conhecer e…

TIPOS DE TREINAMENTO Luís Henrique Costa Rodolfo Monteiro TIPOS DE TREINAMENTO Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Os dois principais métodos de treinamento são o treinamento em serviço eofora de serviço. TREINAMENTO EM SERVIÇO (TS) A maioria das empresas utiliza com mais frequência…

Trabalho - As empresas são obrigadas a manter serviços de segurança e medicina do trabalho. * Equivalência de Remuneração - Funções idênticas referentes a trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador devem ser remuneradas por salário igual. * Desligamento - Na rescisão do contrato de trabalho, se houver controvérsia sobre parte da importância dos salários, o empregador é obrigado a pagar ao funcionário a parte incontroversa dos mesmos salários * Comutação - São…

empresariais constitui há muito tempo, um dos principais desafios para os executivos, especialistas, acadêmicos e consultores de empresas, onde os jogos empresariais tem se mostrado útil para análise e decisão entre as várias estratégias. A metodologia utilizada no desenvolvimento deste artigo para compreender os jogos de empresas como ferramenta de gestão para tomadas de decisão enfatizando o Conhecimento Organizacional dará por uma pesquisa bibliográfica sobre os tópicos:…

desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, técnicas de seleção, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre os tipos de treinamentos. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, fazer uma análise do que é preciso para…

processo de avaliação. MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - É o caminho pelo qual a empresa materializa os princípios de avaliação, cuja finalidade central é verificar, sob determinadas condições, a aplicação, pelo avaliado, de técnicas de trabalho adquiridas no treinamento. Toda empresa deve adotar seu próprio “pacote” de métodos de AD, levando em conta suas particularidades, política de RH e atividades exercidas pela força de trabalho. PROPENSÕES E ERROS DO AVALIADOR - Efeito…

achando que pós-graduação não é trabalho. Contudo, nesses dois últimos anos nunca cogitou minha expulsão de casa. Espero do fundo do meu coração que, no Doutorado, continue me dando abrigo. Ser Mãe é aceitar o filho sempre, e ela sabe ser! A equipe técnica que me ajudou neste trabalho: O professor Dr Sérgio Lucena pelas orientações e diversos apoios técnicos; Os consultores gramaticais Leonardo e Andrea; Ao meu discípulo Caio pela ajuda com o Hysys e horas a fio de conversa sobre…

CONTROLE DE CRUZEIRO DE UM VEÍCULO UTILIZANDO TECNICAS DE CONTROLE INTELEGENTE -PID GENETICO, FUZZY, REDES NEURAIS E NEURO FUZZY NO MATLAB Alessandra Cardoso de Freitas – acardosodefreitas@yahoo.com.br Gustavo Maia de Almeida – gmaia@ifes.edu.br IFES – Instituto Federal do Espírito Santo – Unidade Serra Rodovia ES-010 - Km 6,5 - Manguinhos 29173-087 - Serra – ES Resumo: Este artigo tem por objetivo comparar 4 técnicas de controle inteligente aplicados ao controle de cruzeiro

As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: Entrevista Provas de Conhecimento ou Capacidade Testes Psicométricos Testes de Personalidade Técnicas de Simulação Utilizada nas seguintes situações: - Entrevista pessoal inicial dos candidatos; - Entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados; - Entrevista com o gerente requisitante; - Entrevista de avaliação de desempenho; - Entrevista de desligamento. É um processo de…