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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento de recursos humanos Prof. EAD: Tutor Presencial: Erika Rodrigues “Atividades Avaliativas” Jundiaí 2011 Tema 1-15/08/2011 Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Treinamento – Consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes habilidades em função de objetivos definidos, mais não pode ser feito ao acaso ou simplesmente para zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou de atitudes. Todo treinamento deve pautar por objetivos claros e explícitos. Os principais objetivos do treinamento são: Preparar as pessoas para execução imediata das tarefas peculiares à organização por meio da transmissão de informações e desenvolvimento das habilidades. E proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada. Como também mudar a atitude de pessoas no sentido de criar um clima mais satisfatório entre as pessoas, aumentar a sua motivação e torná-las mais receptivas às técnicas de…

- Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Resposta: Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos: O treinamento, o Desenvolvimento de Pessoas e o Desenvolvimento…

| |Nome do Tutor |Cynthia | |nome da disciplina |treinamento e desenvolvimento | |nome do professor ead | | Atividades avaliativas Segundo Chiavenato (2009) existe ampla…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |4º |Disciplina |Treinamento e Desenvolvimento | | | |DMI802 | | |Nome Tutor Presencial |Nome:…

Simulação Acadêmico: André Thiago Dias G. Barral Disciplina: Pesquisa Operacional I Professora: Adriana Alberico Questões 1- Definição de simulação Simulação de Sistemas é uma técnica tradicional da Pesquisa Operacional. É uma das ferramentas mais importantes e úteis para analisar o projeto e a operação de sistemas complexos. Normalmente, a simulação de sistemas é utilizada quando não é possível fazer experimentações no…

também. As nossas famílias que sempre nos incentivaram e apoiaram para que pudéssemos seguir os estudos e principalmente aos nossos professores que sempre nos inspiraram e serviram de exemplo de conhecimento para prosseguirmos em uma busca constante de aprendizado. 5 Epígrafe “Nós vencemos metade da batalha quando mudamos nossas mentes e aceitamos o mundo como o encontramos, inclusive os seus espinhos.” Orison Swett Marden 6 Resumo As rápidas mudanças do…

lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento,Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Resposta : O treinamento é a educação institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para execução de tarefa especifica, em determinada organização. Seus objetivos são mais restritos e…

disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Resposta: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal se baseiam na chamada psicologia Industrial, enquanto que Desenvolvimento Organizacional se baseiam na Psicologia Organizacional. Em outras…

2 DESENVOLVIMENT0 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.2 SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3 LIDERANÇA 8 CONCLUSÃO 11 REFERENCIA 1 INTRODUÇÃO A cada dia que se passa precisamos estar mais atentos aos acontecimentos dentro das organizações,e nesse trabalho estará sendo abordado sobre programas de desenvolvimentos e treinamentos de pessoas que possam ser aplicados com seus colaboradores,será abordado sobre segurança no trabalho ,jogos e dinâmicas de…

condições, a aplicação, pelo avaliado, de técnicas d trabalho adquiridas no treinamento. Erros do avaliador 1 Erros do avaliador: Efeito halo: é a tendência q 1 avaliador imprime ao processo d avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, q o marcou de forma significativa. Ex: relação d amizade, esta sempre disponível. Efeito tendência central: é aquela em q o avaliador força sua avaliação num ponto central da escala, entre outros motivos, para ñ se comprometer…