As Técnicas De Estudo De Caso E Simulação São Frequentemente Utilizadas Em Treinamentos

avaliar e monitorar sistemas de controle legais, gerencias de aplicação e operacionais. Os instrumentos para desempenhar tais funções podem variar do uso da auditoria de software ao uso habilidoso de técnicas de entrevistas. A auditoria de sistemas objetiva certificar-se que: * as informações são corretas e oportunas; * existe um processamento adequado das operações; * as informações estão protegidas contra fraudes; * existe proteção das instalações e equipamentos; *…

instalação nuclear. O estudo apresenta uma metodologia para avaliação de salas de controle de reatores nucleares, incluindo a análise da atividade de uma situação real ou de referência, ainda não inserida na prática usual de licenciamento no setor nuclear. A partir da análise da atividade dos operadores emergem informações vitais para a segurança do sistema, que não são inteiramente cobertas pelas normas e guidelines de fatores humanos atualmente utilizadas. Estas informações são…

OU NÃO”: UM ESTUDO DE DETERMINAÇÃO DE MIX DE PROJETOS DE CONSULTORIA Espaço reservado para a comissão organizadora (não escreva nada nesta área) RESUMO Este trabalho objetiviza apresentar um problema real de determinação de mix de projetos de consultoria, que conta com a presença de incertezas nos seus parâmetros, tratá-lo de forma não probabilística e probabilística, a partir de uma análise de risco viabilizada por algumas ferramentas (como Minimax e Simulação)…

risco na oficina de construção de estruturas navais; desenvolvida matriz de risco; identificadas as substâncias presentes nos setores de maior risco; caracterização dos possíveis cenários de emergência; modelagem da oficina de estruturas navais e simulação do processo de evacuação de emergência, utilizando o software EVACNET 4. Os resultados obtidos permitiram obter o tempo necessário para que os trabalhadores possam alcançar o ponto de refúgio com segurança, identificar as saídas…

DO TRABALHADOR. 7 3. CAMPO CONTEMPORÂNEO DA ERGONOMIA. 7 3.1 ERGONOMIA FÍSICA. 8 3.2 ERGONOMIA COGNITIVA. 8 3.3 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL. 10 4. TÉCNICAS UTILIZADAS NA ANÁLISE DO TRABALHO................11 4.1 MÉTODOS DIRETOS. 11 4.2 MÉTODOS SUBJETIVOS. 14 5 - CONCLUSÃO 16 6 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 RESUMO Este estudo tem como objetivo identificar visões, métodos e ferramentas e propor ergonomia ao trabalho demonstrando como atuar numa empresa como…

desenvolvimento de atividades de melhoria contínua (MC) em empresas industriais brasileiras. Um modelo conceitual de relacionamento entre práticas e resultados foi testado por meio de um survey utilizando uma amostra de 46 empresas industriais. Fatores como: treinamento em ferramentas de solução de problemas, o incentivo a sugestões, a comunicação face a face, visitas ao chão de fábrica e adoção de sistemas de incentivos, se mostraram críticos para alcance de sucesso em atividades de MC.…

SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Trabalho…

com treinamento e desenvolvimento, dinâmicas de grupo e jogos empresarias, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e Educação corporativa, um pouco deste aprendizado e o avanço organizacional. . DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Historicamente, os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas vêm se adequando a um contexto profissional que prima cada vez mais pela produção de valor agregando as tarefas desenvolvidas. O…

DIAGNÓSTICO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: DA TEORIA PARA A PRÁTICA. O CASO BETA ENGENHARIA LTDA. Fabrício Louzada Duarte (UFJF) Débora Vargas Ferreira Costa (Instituto Vianna Junior) Joyce Gonçalves Altaf (Instituto Vianna Junior) Douglas Ribeiro de Castro (Instituto Vianna Junior) Resumo Treinar e desenvolver pessoas têm sido uma demanda recorrente encontrada pelas empresas. Quanto investir em treinamento e desenvolvimento? Aonde e em quem investir? Para que um treinamento gere…

................. 42 3.2.4 Componentes de uma Rede Neural Artificial..................................................... 43 3.2.5 Principais Arquiteturas das RNAs...................................................................... 46 3.2.6 Técnicas de Aprendizado.................................................................................... 49 3.2.7 Redes Multicamadas e o Algoritmo Backpropagation ....................................... 49 3.2.8 Modelos de Implementação.............