Treinamento e desenvolvimento

Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina ...

Questões Dissertativas

Questão 1 (0,3)
Questão avaliativa do tema 1:
Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas.
Resposta:

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal se baseiam na chamada psicologia Industrial, enquanto que Desenvolvimento Organizacional se baseiam na Psicologia Organizacional. Em outras palavras, os dois primeiros tratam da aprendizagem em nível individual, enquanto o DO mais amplo e abrangente trata de como as organizações aprendem e desenvolvem-se. A aprendizagem constitui o alicerce de tudo, seja a aprendizagem individual, seja a aprendizagem organizacional: como as pessoas aprendem e como as organizações aprendem.

O treinamento prepara a pessoa para o exercício da de uma função ou execução de uma tarefa especifica. Sua função é para uso imediato, curto prazo, como por exemplo, operar uma maquina.
Já o Desenvolvimento de Pessoal visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional em sua carreira ou numa organização. Seu preparo é para assumir posições futuras e são a médio prazo. O desenvolvimento organizacional que também usa o elemento de desenvolvimento pessoal, que é em parte alcançado através de diferentes atividades de treinamento. É o mais amplo e abrangente, trata da forma como as organizações aprendem e se desenvolvem. Finalmente podemos dizer que se completam e se tornam interdependentes, sendo que não se alcança o desenvolvimento organizacional sem os investimentos no desenvolvimento de pessoal e no treinamento.

Questão 2 (0,2)
Questão avaliativa do tema 2: Figura 1Desenvolvimento Humano em estratos (adaptado de