As Rotinas Semanais Diarias Ou Mensais Do Rh

.... ................ ANEXO I – FORMULÁRIOS UTILIZADOS PELA DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS E SESMT................. 1) REFERENCIAL TEÓRICO A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários e também da Política de RH. A partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Desta forma, a descrição do cargo deve ser sucinta, direta e clara, de maneira que qualquer leigo leia e entenda. Conforme a Lei n. 15.690, de 06 de junho de 2006 (§ 2º, art. 1º), que…

SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS JADEILMA da silva vieira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Juazeiro 2011 JADEILMA da silva vieira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdiciplinar individual . Prof. Equipe de Professores do 2º Semestre. Juazeiro 2011 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO......................................................................

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 1.1.1. OBJETIVOS 4 1.1.2. Objetivo Geral 4 1.1.3. Objetivos Específicos 4 1.2. JUSTIFICATIVA 5 1.3. METODOLOGIA 6 2. DESEVOLVIMENTO 6 2.1. DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NA EMPRESA VERÍSSIMO SEVERO ALVES ME - NORFIBRAS 6 2.1.1. Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 6 2.1.2. Cenários Econômicos 8 2.1.3. Recrutamento e Seleção 9 2.1.4. Treinamento e Desenvolvimento 9 2.1.5. Normas e Condutas 9 2.1.6. Convenção

objetivos estabelecidos de forma integrada com a organização informal e as estratégias estabelecidas na empresa. “O. S. M. - É uma atividade administrativa voltada para a obtenção da melhor produtividade possível dos Recursos Humanos - RH, Recursos Materiais - RM, e Recursos Tecnológicos - RT, por meio de técnicas científicas que envolvem os aspectos comportamentais e instrumentais, no ambiente interno ou externo da empresa”. ORGANIZAÇÃO -…

acordos de compensações de horas, banco de horas e alterações de turnos de trabalho. Manter um profissional com conhecimento técnico e específico no DP é imprescindível para qualquer organização. A conferência de todas as informações referente às rotinas do setor é uma das formas mais importantes para se evitar o passivo trabalhista, pois nelas estão envolvidos interesses empresariais e pessoais. É necessário o entendimento que de todos os serviços prestados e contratados pela empresa…

Gratificações no salário de todos os funcionários da empresa. O enquadramento será de acordo com o valor faturado da empresa, sendo repassado aos funcionários como porcentagem baseado em seu salário base. Manutenção e responsável: A manutenção será mensal, calculando o valor de faturamento da empresa. O responsável pela manutenção será o Gerente Administrativo/Financeiro. Reajustes, aumentos e reclassificação dos cargos: O período para esses reajustes será a partir de janeiro…

.........06 3.Jornada de trabalho 6x1 07 4.Jornada de trabalho 8hrs por dia 08 5.Jornada Noturna 09 6.Jornada Especial de Trabalho.....................................................................10 7.Horas Extraordinárias 11 8.Descanso semanal remunerado 12 9.Controle 13 Espelho de Ponto 14 10.Banco de Horas 15 11.Remuneração na pousada...................................................................... ..17 12.Vetores da responsabilidade social.. ...............................

entendimento da rotina administrativa de uma organização. Introdução Nesta etapa iremos apresentar algumas das atividades relacionada à área de departamento pessoal, mostraremos os documentos necessários para admissão de funcionários. Mostraremos também às tabelas de vencimentos que são utilizadas para os processos da folha de pagamento, tabelas de contribuição do INSS, a conversão centesimal, não deixando de citar também as tabelas de cálculos mensais de…

Curso / Gestão de RH Polo Uni-Educação 7109 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL André Luiz Machado-RA-394817 Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773 Fanny Gomes de Sousa – RA 385240…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 3 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 3 2.1.1 Art.149 da CLT 3 e 5 2.1.2 Filiação e Obrigatoriedade 5 2.1.3 Contribuição dos Empregados 5 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 5, 6 e 7 2.3 FALTAS ...........................................................................................................7 e 8 2.3.1 Abonadas .......................................................................................................... 8…