As Rotinas Semanais Diarias Ou Mensais Do Rh

10 12. PRINCIPAIS FORNECEDORES 11 13. PRINCIPAIS CLIENTES 11 14. INFLUÊNCIAS AMBIENTAIS EXTERNAS 11 15. AMBIENTE INTERNO DA ORGANIZAÇÃO 11 16. ORGANOGRAMA GERAL DA ÁREA 12 17. ORGANOGRAMA DETALHADO DA ÁREA 13 18. FATORES PARA CONTRIBUIÇÃO DE UM RH PARA A EMPRESA 14 19. ESTRUTURA DA ÁREA 15 20. ÁREAS CORRELACIONADAS ÁS DE GRADUAÇÃO 15 21. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 17 21.1. RECURSOS HUMANOS 17 21.1.1. ATIVIDADES 17 21.1.2. FINALIDADE DA ATIVIDADE 17 21.1.3. EQUIPAMENTOS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTA e Contabilização’’ 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 INSS e IRRF 4 2.3 FALTAS JUSTIFICADAS 6 2.4 HORAS EXTRAS 7 2.5 Repouso Semanal Remunerado 8 2.6 INSS e FGTS 8 2.7 Liderança e motivação 9 2.8 Teoria de MASLOW 10 2.9 Teoria dos dois fatores DE HERZBERG 11 2.10 Grupo e Equipe 11 2.11 Processo Contábil

Para demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida, no trabalho em nossa empresa, implantamos um programa de Qualidade de Vida no Trabalho com a finalidade de obter a motivação dos colaboradores e o bem-estar na execução das tarefas diárias. Reduzindo os problemas na saúde física e mental dos seus colaboradores, tais como: estresse, acidentes de trabalho, doenças, licenças e aposentadoria precoce. Melhorando as condições de trabalho a empresa garantirá uma melhor…

trabalho abordaremos área fundamentais numa empresa, com vistas a otimizar os colaboradores para se sentirem sempre melhores e assim produzirem melhores resultados. A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Entendemos enquanto grupo que o profissional de RH é o ator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele é concentrado as ações estreitadas ao recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a…

..........................................................21 12 ENTREVISTA COM GESTOR.............................................................................22 INTRODUÇÃO A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH O desemprego estrutural é uma realidade, principalmente em um mundo de tanta evolução. Hoje quando compramos um produto, já estamos ansiosos a substituí-lo por outro que ainda nem foi lançado. Esta frenética evolução faz surgir novas

área de produção é de suma importância para a organização. Os setores devem trabalhar em harmonia a fim de dar o retorno esperado pela empresa. Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional. Desenvolvimento A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter talento. Conseguir um bom profissional e mantê-lo na organização, recursos e…

estagiário foi de suma importância tanto na vida profissional do acadêmico como para empresa nos procedimentos práticos, amigável, relativas às orientações trabalhistas envolvida na areia de departamento de pessoal, com o acompanhamento da gerente de RH, Ana Gomes. Palavras Chaves: Conhecimentos, Complexibidade, Diretos trabalhista. LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Organograma Geral da Empresa..........................................................18 Quadro 2 – Organograma da…

1 – Rotinas Trabalhistas 1.1 – Contribuição Sindical A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente…

organização, defendida pela Escola Neoclássica é geralmente adotado pelas grandes empresas e, em sua forma mais usual, que cria divisão por funções. Nesta apostila daremos ênfase ao Departamento de Recursos Humanos ou simplesmente RH. Administração de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas É o ramo especializado da administração que visa promover a integração do trabalhador e o aumento gradativo da sua produtividade, por meio da coordenação de interesses entre a empresa e a…

controle de estoque em pequeno supermercado. A relação comercial envolve contrato de locação do sistema Supersoft assim como contratos de manutenção e de suporte. Seu faturamento mensal costumava ser em torno de R$ 150.000,00. Há 03 meses, a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas: queda de 20% no faturamento mensal. Tem como parte da empresa o quadro de funcionários totalizando 06 colaboradores, a empresa como já citada é familiar e sugere-se o desafio por se deparar com essa…