As Propostas Para Melhoria E Retenção De Talentos

Existem muitas dúvidas sobre a forma de captação de talentos no mercado envolvendo questões como ética, profissionalismo, entendimento do que seja talento, onde encontrar, como buscá-los. Uma certeza nós somos unânimes: talentos estão trabalhando, seja por conta própria, tocando algum projeto ou empregado e é importante considerarmos que os bons estarão sempre colocados. Ou será diferente na sua empresa? Acredite, neste momento alguma outra empresa está de olho nos seus melhores…

[pic] ELOA BELEM O ATUAL DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES COMTEMPORANEAS: CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS [pic] Canoas, 2010. Resumo O presente artigo abordará as atuais praticas de captação e seleção de pessoas e os mais modernos processos de gestão de benefícios utilizados pelas organizações a fim de captar e reter seus talentos. Palavras chaves: retenção de talentos, gestão de benefícios, captação e seleção de pessoas. Abstract This article will discuss the…

o número de colaboradores da Geração Y é tão grande quanto o índice de rotatividade, gera-se a necessidade de atrair e reter os melhores talentos. Diante deste cenário vê se a necessidade de estudar os profissionais nascidos entre 1978 a 1990, assim identificar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes novos talentos. Definição do tema: Em busca de seu próprio interesse, tanto profissional quanto pessoal , a Geração Y é vista como não…

precisam ser administrados com cuidado. Cada empresa adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações, entre outros. Esses benefícios compõem a chamada Remuneração Indireta. Ela é parte representada pelos benefícios concedidos aos profissionais de forma não pecuniária, visando contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família. A implantação de todo benefício deve ser…

1 GESTÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: ESTUDO DE CASO NA CONSTRUTORA PDG/CHL Rosamaria Marins Restum (LATEC/UFF) Resumo A Globalização, a diminuição do headcount das empresas e a geração Y trouxeram inúmeros desafios para as organizações no que se refere à gestão e retenção de seus talentos. A gestão de talentos passou a ser um foco primordial para o futurro das organizações, que passaram, por conseguinte, a valorizar mais o processo de avaliação de desempenho e de desenvolvimento

A atração e a retenção dos talentos tornaram-se ações estratégicas para qualquer organização que deseja assegurar seu espaço no mercado de extrema competitividade. O resultado dessa realidade corporativa mostra que cada vez mais as empresa procuram encantar os talentos que agregam diferenciais para o negócio e nesse sentido buscam alternativas que vão desde salários atrativos, pacote de benefícios

captar e mante os melhores colaboradores na organização. Também sugere quais os tipos de benefícios que são mais atraentes aos colaboradores, mantendo-os focados e motivados com a finalidade de evitar que o mercado possa seduzi-los para outras propostas de trabalho. Para este estudo, utilizamos a pesquisa bibliográfica em livros, revistas, portais, entre outros. Os resultados obtidos sugerem que o plano de beneficio, alinhado as estratégias da organização e, principalmente, segmentado de acordo

REVISTA CARTA CAPITAL ­ TALENTOS ESCASSOS A DIFICULDADE PARA ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS É MUNDIAL, MAS O PROBLEMA PODE ESTAR DENTRO DAS EMPRESAS Por Thomaz Wood Jr – publicado 17/01/2013 17:02 http://www.cartacapital.com.br/sociedade/talentos­escassos Apagão de talentos : o termo surgiu há alguns anos e ganhou popularidade na mídia e no mundo corporativo local. No início da década de 2000, o apagão foi de energia e ameaçou a economia brasileira. Agora, o apagão é de…

GESTÃO DE TALENTOS FOCO NA RETENÇÃO DE PESSOAS GESTÃO DE TALENTOS Hoje, a gestão de pessoas torna-se finalmente uma realidade quando as empresas reconhecem em seus colaboradores uma importante vantagem no mercado, levando em consideração a globalização tão avançada na qual o mercado se encontra que obriga as empresas a saberem lidar com seus recursos da melhor maneira possível, incluindo seu capital…

benefícios sociais como fatores estratégicos na retenção e busca de talentos humanos. No passado, os benefícios estavam relacionados ao paternalismo das organizações rudes e adversas. Atualmente, benefícios fazem parte dos atrativos estratégicos da organização na disputa de talentos humanos. Os negócios existem porque proporcionam benefícios que visam facilitar a vida dos funcionários e são utilizados como estratégia organizacional na busca e retenção de talentos. Tais benefícios trazem…