As Pessoas Competencias Das Pessoas Potencializando Seus

principal objetivo é o resgate da família, potencializando sua capacidade de proteção aos seus membros. Quais os objetivos do CREAS? O principal objetivo é o resgate da família, potencializando sua capacidade de proteção aos seus membros. Quem faz parte da equipe do CREAS? O CREAS deve contar, pelo menos, com psicólogo, pedagogo, assistente social e educador social. Quem pode ser atendido no CREAS? Crianças, adolescentes, idosos mulheres e qualquer pessoa que tenha sofrido…

por competência A definição de Competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. A Gestão por…

automaticamente será descartado pelo mercado." Jack Welch “Todo mundo precisa de um Coach!” “Um Coach realmente ajuda as pessoas a olharem para elas mesmas!” Eric Schmidt www.umporcento.com.br Pág. 1 de 6 Entendendo o Processo de Coaching Definimos Coaching Education como a primeira parte do processo de Coaching, que consiste na explicação e orientação para as pessoas, para um melhor conhecimento do assunto. Abaixo seguem detalhes sobre o Processo de Coaching e convidamos…

PLANEJAMENTO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA ALUNA: KARINE CECÍLIA BARLETTA CHACON BRASIL MEMORIAL 2: Por que implantar Gestão por Competências? Elabore um texto destacando as vantagens da implantação da Gestão por Competências, para organização e para os empregados. Explique as principais etapas que devem ser seguidas para garantir o sucesso da implantação do programa. A Gestão por Competência visa alcançar o objetivo da empresa através da Missão, Visão e Valores. É importante as empresas…

[AUTOR(ES)] Tecnologia de Gestão Gestão por Competência CAMPINAS 2012 [AUTOR(ES)] Tecnologia de Gestão Gestão por Competência Trabalho apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração na Faculdade Anhanguera de Campinas, sob a orientação do Prof. Esp. Joacir Luiz Kreticoski. CAMPINAS 2012 [AUTOR (ES)] Tecnologia de Gestão Gestão por Competência Trabalho Bimestral de…

e gestão de competências.” Aluno: MARCOS DA SILVA Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0305_1114 Introdução Hoje admitimos a necessidade de as empresas se adaptarem ao novo, incerto e turbulento ambiente de negócios, e, no entanto, nem sempre, reconhecemos a necessidade de novas competências de cada pessoa e dos grupos. É como se empresas flexíveis, adaptáveis às mudanças, comprometidas com a aprendizagem e socialmente responsáveis conseguissem ser tudo isso sem ter pessoas com…

FNQ são: 1 – Pensamento sistêmico; 2 – Aprendizado organizacional; 3 – Cultura e inovação; 4 – Liderança e constância de propósitos; 5 – Orientação por processos e informações; 6 – Visão de futuro; 7 – Geração de valor; 8 – Valorização das pessoas; 9 - Conhecimento sobre o cliente e o mercado; 10 – Desenvolvimento de parcerias; 11 – Responsabilidade social. São apresentados os conceitos de cada fundamento da Excelência. 1 - Pensamento sistêmico – Entendimento das relações de…

Carmo. Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Viçosa – Viçosa – Minas Gerais. Pós-graduanda em MBA – Gestão Estratégica de Pessoas (UNIVIÇOSA) – Viçosa – Minas Gerais. E-mail: paulaalmeidaribeiro@yahoo.com.br 2 Psicóloga – Graduada em Psicologia pela Universidade Santa Úrsula - Rio de Janeiro. Pós-graduanda em MBA - Gestão Estratégica de Pessoas (UNIVIÇOSA) - Viçosa - Minas Gerais. E-mail: terezalott@bol.com.br. Introdução Nos dias atuais o treinamento é tido…

para a obtenção de resultados. O Gestor equilibra o controle e a disciplina da equipe, ao mesmo tempo em que a motiva, mantendo-se como referência para sua segurança e confiança. A nova ordem organizacional, estimulada pela prática da Gestão de Pessoas, aponta o surgimento de uma nova figura: a do Líder-Coach. O termo Coach teve sua origem no século XV e refere-se à “carruagem”, ou ainda, ao “condutor” - da carruagem. Na língua inglesa, a mesma palavra é também é traduzida como…

2003). A comunicação como elemento que contribui para a potencialização da força humana é fundamentalmente um processo interpessoal/humano. A tecnologia pode ajudar, contanto que ela potencialize o processo de interação, não o afastamento entre as pessoas. Alguns pontos importantes a serem salientados são: a) Prioridade à comunicação: qualidade e timing da comunicação assegurando sintonia da energia e recursos de todos com os objetivos maiores da empresa; b) abertura da alta…