As Pessoas Competencias Das Pessoas Potencializando Seus

Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento.1 Índice …

assunto para que se atinja o objetivo de promover melhorias de desempenho nas atividades desenvolvidas, o mesmo deve ter relação direta ao trabalho desenvolvido pelo individuo. Também precisam ter claro que o treinamento é um meio de desenvolver competências e potencializar todos os envolvidos, enriquecendo o “patrimônio humano da empresa” e ele deve ser continuo independente de o desempenho ser excelente ou não, é importante fazer um levantamento das necessidades de treinamento em…

CONTÉUDO. 1- Nas relações interpessoais, quando o ser humano se sente humanizado com referencia as suas relações com outra pessoa? (pag3) R- Quando se tem motivação e uma relação respeitosa entre pessoas e grupos 2- Na sua concepção, o que e ser humano?Fundamente (pag3) R- Ser humano e ter respeito por si mesmo e pelo seu próximo, conhecendo potencializando e realizando seus projetos sem prejudicar as partes e o meio ambiente em que vive com ética verdade e respeito se…

INTRODUÇÃO A Gestão de Competências se baseia em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais. Em meio aos modismos que, de tempos em tempos, tomam conta do ambiente corporativo, uma ideia vem ganhando força como tendência ao longo dos últimos anos, firmando-se como princípio indispensável às empresas que buscam desenvolver ou aperfeiçoar sua competitividade. Mais do que produtos, processos ou estratégias, são as pessoas as verdadeiras…

mercadológico. A revolução ocorrida nos anos 90, que direcionou os esforços para a percepção do cliente, provocou a necessidade de uma guinada na forma de pensar a estrutura interna de funcionamento dos negócios. O foco no cliente faz com que cada pessoa que atua na organização deixe de pensar de forma funcional (o que eu faço?) e passe a se ver como o elo de uma cadeia que liga o fornecedor ao cliente (como e para quem eu faço?). O problema é que a organização montada pela ótica…

recursos disponíveis ou mobilizáveis; A criação de valor para os grupos de interesse da empresa (stakeholders). 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO O planejamento estratégico trata todas as funções da empresa como uma forma conjunta e sistêmica, potencializando as áreas a favor do todo. Um dos objetivos do planejamento estratégico consiste em buscar as formas mais racionais para se chegar aos alvos desejados, o que não implica que a empresa deva seguir uma rota pré-determinada com…

Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão de Tecnologia da Informação Professor: Lilian Maciejescki Nome do aluno: Data: Orientações: • Procure o professor sempre que tiver dúvidas. • Entregue a atividade no prazo estipulado. • Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. • Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e…

colaborador sem descartar as expectativas das pessoas envolvidas. A pesquisa foi realizada através do levantamento bibliográfico das melhores práticas da educação a distância que podem ser aplicadas na educação corporativa. 1. INTRODUÇÃO 1.1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? Educar corporativamente é fazer as pessoas pensarem criticamente,…

de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: DAMARIS DE O. BATISTA DA SILVA Nome do estudante: Data: 04/10/14 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases…

envolvemos. Visão Para alcançar um crescimento sustentável, nós estabelecemos uma visão com metas claras. Resultado: maximizar o retorno aos acionistas, enquanto ser consciente das nossas responsabilidades globais. Pessoas: Ser um excelente local de trabalho onde as pessoas são motivadas a fazer o melhor que pode ser. Portfólio: Trazer ao mundo uma carteira de marcas de bebidas que antecipar e satisfazer os desejos dos povos e suas necessidades. Parceiros: Criando uma rede…